Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
มีคำถามจากหลายองค์กร เนื่องจากในปีใหม่นี้จะมีแผนในการสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทำงานกับองค์กร ซึ่งพนักงานใหม่ที่เป็นกลุ่มเป้าหมายหลักขององค์กรที่สอบถามเข้ามาก็คือ กลุ่มพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ หรือที่เราเรียกกันกว่า Gen Z
คำถามมีอยู่ว่า เราจะจ่ายค่าตอบแทน หรือ จะ Reward พนักงานกลุ่ม Gen Z นี้อย่างไรดี
อ่านเพิ่มเติม “จะ Reward พนักงาน Gen Z อย่างไรดี”
มีท่านผู้อ่านสอบถามเข้ามาว่า ตอนนี้อยากที่จะรับเด็กรุ่นใหม่ ที่เพิ่งจบจากมหาวิทยาลัยเข้าทำงานกับบริษัท เพราะต้องการที่จะพัฒนากันตั้งแต่แรกเลย อีกอย่างก็เพื่อที่จะเปิดโอกาสให้กับเด็กที่เพิ่งจบ จะได้มีประสบการณ์ในการทำงานด้วย เลยสอบถามมาว่า เด็กรุ่นใหม่(Gen Z) ต้องการอะไรบ้างที่จะดึงดูดเขาเข้ามาทำงานกับองค์กรได้
อ่านเพิ่มเติม “องค์กรแบบไหนที่ดึงดูด Gen Z ให้อยากเข้าทำงานด้วย”
ช่วงปีที่แล้วต่อเนื่องปีนี้ เราเพิ่งได้ Gen Z เข้ามาสู่ตลาดแรงงานเป็นรุ่นแรกๆ และจากนี้ต่อไป Gen Z นี้ก็จะเริ่มเข้ามามีบทบาทในสังคมของโลกมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ว่าจะเป็นตลาดแรงงาน วิธีคิด วิธีการทำงาน และถ้าองค์กรต้องรับ Gen Z เข้ามาทำร่วมงานด้วยแล้ว เราก็คงต้องเรียนรู้คุณลักษณะของ Gen นี้ไว้สักหน่อย อ่านเพิ่มเติม “Gen Z กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว มาทำความรู้จักเขากัน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 