Employee Experience สร้างได้ แต่ต้องช่วยกันทั้งองค์กร

คำว่า Employee Experience ในยุคนี้ถือได้ว่า เป็นคำที่เริ่มนำมาใช้งานจริงกันมากขึ้น องค์กรและผู้บริหารระดับสูงเริ่มมีความใส่ใจในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลมากขึ้น และมองเห็นความสำคัญของความรู้สึกของพนักงานที่เข้ามาทำงานในองค์กร ว่าจะสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานให้กับพนักงานของตนเองได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “Employee Experience สร้างได้ แต่ต้องช่วยกันทั้งองค์กร”

สาเหตุหลักที่ทำให้เราไม่สามารถแก้ไขปัญหาของระบบงาน HR ในองค์กรได้

ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นมากมายในทุกวันนี้ ส่งผลกระทบต่อความต้องการของคนเราได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งสุดท้ายก็ส่งผลต่อการใช้ชีวิตของคนเราอีกเช่นกัน ด้วยเหตุนี้เองก็เลยหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะส่งผลต่อความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะในเรื่องของการทำงานในองค์กร

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุหลักที่ทำให้เราไม่สามารถแก้ไขปัญหาของระบบงาน HR ในองค์กรได้”

ลูกค้าจะ Happy ได้ ก็ต่อเมื่อ พนักงาน Happy

ไม่ทราบว่าท่านผู้อ่านเชื่อคำพูดนี้หรือไม่ว่า “ลูกค้าของเราจะมีความสุข และมีความพึงพอใจได้นั้น ต้องทำให้พนักงานในองค์กรเรามีความสุขและมีความพึงพอใจในการทำงานก่อน” อ่านเพิ่มเติม “ลูกค้าจะ Happy ได้ ก็ต่อเมื่อ พนักงาน Happy”

Employee life cycle กับการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงาน

ท่านผู้อ่านน่าจะเคยได้ยินคำว่า “Employee Experience” มากันบ้างแล้ว เพราะเป็นคำที่ปัจจุบันเป็นที่นิยมมาก บางแห่งถึงกับมองว่า มันเข้ามาแทน Employee Engagement กันเลยทีเดียว แต่ในมุมมองส่วนตัวของผม ผมกลับมองว่า มันน่าจะเป็นเครื่องมือที่เข้ามาส่งเสริมให้เกิด Engagement มากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “Employee life cycle กับการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงาน”

พนักงานอยากมีประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ในด้านใดบ้าง (Employee Experience)

คำว่า Employee Experience นั้นเป็นคำที่เริ่มมีคนพูดถึงเยอะขึ้นมาก หลายองค์กรเริ่มที่จะบอกว่า เราจะทำเรื่องนี้ แทนเรื่องของ Engagement กันบ้างแล้ว ด้วยเหตุผลที่ว่า องค์กรต้องการบรรลุผลสำเร็จอย่างรวดเร็ว เพราะด้วยภาวการณ์แข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงที่เร็วมาก ทำให้องค์กรไม่สามารถที่จะเดินช้าๆ แบบเดิมได้อีกต่อไป อ่านเพิ่มเติม “พนักงานอยากมีประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ในด้านใดบ้าง (Employee Experience)”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑