ความสำคัญของ Competency กับข่าวโรงเรียนอนุบาล

ช่วงนี้เรื่องราวที่เป็นข่าวร้อนมากหน่อยก็คือ เรื่องราวของโรงเรียนอนุบาลชื่อดังแห่งหนึ่งที่มีปัญหาเรื่องของครู และผู้ดูแลเด็กเล็ก ที่ถูกผู้ปกครองของเด็กฟ้องร้องกันหลายคน เนื่องจากเด็กๆ ที่ไปเรียนนั้นถูกครูและครูพี่เลี้ยงดูแลอย่างไม่เหมาะสม เรียกได้ว่ากระทำรุนแรงเกินกว่าเหตุก็ว่าได้ พอเห็นข่าวนี้ก็เลยอดนึกถึงเรื่องราวของ Competency และการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ได้

อ่านเพิ่มเติม “ความสำคัญของ Competency กับข่าวโรงเรียนอนุบาล”

Human Skills ด้านใดบ้างที่จะทำให้เรามีโอกาสเติบโตและประสบความสำเร็จได้

ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เราเห็นกัน ไม่ว่าจะเป็น AI ที่ออกแบบมาให้สามารถที่จะวิเคราะห์ matching และสร้างโอกาสทางธุรกิจให้เราได้มากขึ้นกว่าสมัยที่คนทำ รวมทั้ง หุ่นยนต์อัตโนมัติที่ออกแบบมาเพื่อให้สามารถทำงานซ้ำๆ แทนคนได้อย่างไม่มีข้อผิดพลาดใดๆ เมื่อเทียบกับมนุษย์ เทคโนโลยีเหล่านี้นับวันยิ่งมีความสามารถมากขึ้น จนแทนที่คนทำงานได้ในบางตำแหน่งได้เลย

อ่านเพิ่มเติม “Human Skills ด้านใดบ้างที่จะทำให้เรามีโอกาสเติบโตและประสบความสำเร็จได้”

Competency ถ้าทำโดยผู้บริหารไม่ใส่ใจ จะไม่มีประโยชน์

ปัจจุบันนี้ผมว่า ใครที่ทำงานด้าน HR คงจะไม่มีใครที่ไม่รู้จักคำว่า Competency แทบจะทุกองค์กรจะมีการกำหนด Competency ไว้ เพื่อที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ ตั้งแต่การสรรหาคัดเลือก การพัฒนาพนักงาน การประเมินผลงาน การบริหารค่าตอบแทน ฯลฯ แต่ทำไมบางองค์กรถึงทำ Competency ขึ้นมาแล้ว แต่กลับใช้ไม่ได้ผล อ่านเพิ่มเติม “Competency ถ้าทำโดยผู้บริหารไม่ใส่ใจ จะไม่มีประโยชน์”

ทักษะ (Soft Skills) แห่งการทำงานในอนาคต ที่เราจำเป็นต้องพัฒนา

การตั้งใจทำงานเป็นสิ่งที่ดี ความมุ่งมั่นที่อยากจะให้งานสำเร็จ ก็เป็นสิ่งที่ดีเช่นกัน บางคนมีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานอย่างมาก มากจนลืมหันมามองตนเองว่าตนเองจะต้องพัฒนาอะไรบ้าง เพื่อไปสู่อนาคตที่มันไม่ค่อยจะแน่นอนเท่าไหร่ พนักงานบางคนมองแค่เพียงสั้นๆ ว่า งานที่เขาทำก็น่าจะเพียงพอที่จะทำให้ตนเองมีรายได้ และมีงานทำไปจนเกษียณอายุ โดยลืมไปว่า การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีนั้น มันเร็วจนเราตามไม่ทันแล้ว อ่านเพิ่มเติม “ทักษะ (Soft Skills) แห่งการทำงานในอนาคต ที่เราจำเป็นต้องพัฒนา”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑