Leadership Competency 16 ตัว สำหรับการเป็นผู้นำที่ดีในยุคนี้ (ตอนจบ)

วันนี้มาต่อกันในเรื่องของ Leadership Competency 16 ตัว ซึ่งมาจากนิตยสาร Harvard Business Review ฉบับพิเศษ Spring 2021 ชื่อบทความว่า Making Yourself Indispensable เขียนโดย Professor 3 ท่าน คือ John H. Zenger, Joseph R. Folkman, และ Scott K. Edinger ในอีก 8 ตัวที่เหลือกันครับ

อ่านเพิ่มเติม “Leadership Competency 16 ตัว สำหรับการเป็นผู้นำที่ดีในยุคนี้ (ตอนจบ)”

Leadership Competency 16 ตัว สำหรับการเป็นผู้นำที่ดีในยุคนี้ (ตอนที่ 1)

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้ทำ Podcast โดยเล่าให้ฟังถึง Leadership Competency 16 ตัว ซึ่งมาจากนิตยสาร Harvard Business Review ฉบับพิเศษ Spring 2021 ชื่อบทความว่า Making Yourself Indispensable เขียนโดย Professor 3 ท่าน คือ John H. Zenger, Joseph R. Folkman, และ Scott K. Edinger ซึ่งมีท่านผู้ฟังหลายท่านบอกว่า อยากให้เขียนออกมาเป็นบทความไว้อ่านอ้างอิงได้ด้วย ก็เลยเป็นที่มาของบทความในวันนี้

อ่านเพิ่มเติม “Leadership Competency 16 ตัว สำหรับการเป็นผู้นำที่ดีในยุคนี้ (ตอนที่ 1)”

สาเหตุที่ทำให้การใช้ Competency ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ

เมื่อวานเขียนเรื่องการทำ Competency สำหรับใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่า ที่องค์กรมี Competency แล้วแต่ใช้งานจริงยากมาก อีกทั้งเหมือนมีไว้เป็นเครื่องประดับ ไม่มีการเอามาใช้ในการพัฒนาพนักงาน หรือในการบริหารบุคคลด้านอื่น ๆ ก็เลยนั่งคุยกันไปสักพัก ให้คำแนะนำไปนิดหน่อยเพื่อให้ไปต่อยอด วันนี้ก็เลยเอาประเด็นที่ว่านี้มาเขียนให้อ่านกันว่า สาเหตุที่มักจะทำให้ระบบ Competency ที่เราทำไว้นั้น ไม่ประสบความสำเร็จในการใช้งานจริง มีอะไรบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้การใช้ Competency ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ”

อยากมี Competency ในองค์กร จะเริ่มต้นจากไหนดี

เรื่องของ Competency Based Human Resource นั้น เป็นเรื่องที่ปัจจุบัน หลาย ๆ บริษัทพยายามจะนำมาใช้เพื่อเป็นพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ซึ่งโดยแนวคิดของตัวมันเองนั้น เป็นแนวคิดที่ดีมาก และถ้าสามารถนำไปใช้ได้ตามระบบที่วางไว้ ก็จะทำให้ระบบการพัฒนาและการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทดีขึ้นได้

อ่านเพิ่มเติม “อยากมี Competency ในองค์กร จะเริ่มต้นจากไหนดี”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑