ปัจจุบันนี้หลายองค์กรพยายามที่จะนำเอาการ Coaching หรือที่เราเรียกกันว่าการสอนงาน มาใช้จริงในองค์กร เพื่อที่จะเป็นการพัฒนาพนักงาน โดยเฉพาะการพัฒนาผลงานของพนักงาน HR และผู้บริหารต่างก็เห็นความสำคัญ และประโยชน์ของการ coaching ก็เลยเป็นผลทำให้เกิดนโยบายในการนำเอาการ Coaching มาใช้ในองค์กร

ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับการ Coaching มาหลายตอน ซึ่งก็น่าจะทำให้ท่านผู้อ่านมองเห็นภาพของคำว่าการ Coaching ได้ชัดเจนขึ้น เนื่องจากสิ่งที่ผมประสบมาก็คือ คนส่วนใหญ่มักจะมองการ Coaching ในแบบง่ายๆ ไม่มีอะไรมาก มายืนพูด ยืนสอน หรือนั่งคุยกันเล็กๆ น้อยๆ หรือสอนงานแนะนำงานกันเล็กน้อย ก็ถือเป็นการ coaching กันแล้ว ซึ่งเอาเข้าจริงๆ มันไม่ใช่แค่นั้น