Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ทุกวันนี้ การเติบโตในสายอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” อีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับว่า “คุณพัฒนาตัวเองทันหรือเปล่า” โลกของการทำงานเปลี่ยนเร็วมาก เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่งานเดิม ๆ คนที่เคยอยู่ในเซฟโซน วันนี้อาจถูก Disrupt ได้ง่าย ๆ ถ้าไม่ปรับตัว ไม่พัฒนา วันหนึ่งคุณอาจกลายเป็นคนที่ตลาดแรงงานไม่ต้องการ!
อ่านเพิ่มเติม “แนวคิดการพัฒนาการเติบโตในสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”
หลายองค์กรเชื่อว่าตนเองมีเส้นทางอาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญอยู่แล้ว เพราะมี ตำแหน่งที่ฟังดูเป็น Specialist หรือ Senior Specialist แต่แท้จริงแล้ว สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพียง “โครงสร้างตำแหน่งงาน” (Title Structure) ที่ไม่ได้สะท้อนถึงการเติบโตของผู้เชี่ยวชาญอย่างแท้จริง
อ่านเพิ่มเติม “เส้นทางสายผู้เชี่ยวชาญของแท้ ที่มากกว่าแค่ “โครงสร้างตำแหน่งงาน””
แน่นอนว่า Gen Z ที่เพิ่งเข้าสู่การทำงาน ย่อมต้องการที่จะทราบว่า ตนเองจะสามารถเติบโตไปในองค์กรนี้ได้ไกลสักแค่ไหน หรือ Gen Y ที่เริ่มเป็นผู้บริหารระดับกลางกันบ้างแล้ว ก็ต้องการที่จะเติบโตต่อไปในระดับสูง ฯลฯ ยิ่งไปกว่านั้น ในยุคปัจจุบันที่การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การดูแลสุขภาพทางอาชีพหรือ Career Wellbeing ของพนักงานเป็นสิ่งที่องค์กรไม่สามารถมองข้ามได้เลย
อ่านเพิ่มเติม “Career Wellbeing อีกหนึ่งของ Wellbeing ที่หลายองค์กรมองข้าม”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 