ระยะหลังๆ มีนักบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับโลกที่ถือว่าเป็นกูรูสำคัญๆ หลายคนได้ให้แนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลไว้ว่าจะต้องเป็น Business Partner ก็คือ เป็นมือขวาของผู้บริหารในการสร้างธุรกิจให้เติบโตแข็งแรงขึ้นเรื่อยๆ ซึงจริงๆ แล้วหน่วยงานที่ดูแลทรัพยากรบุคคลนี้ ถือว่าเป็นหน่วยงานที่มีความสำคัญมากทีเดียว เนื่องจากธุรกิจจะประสบความสำเร็จได้มากหรือน้อย ก็ขึ้นอยู่กับคนที่เข้ามาทำงานเป็นส่วนใหญ่เลย
อ่านเพิ่มเติม “บทบาทของ HR กับการเป็น Business Partner ให้กับบริษัท”“อยากเปลี่ยนชื่อจาก HR เป็น HRBP หรอ เอาสิ อยากเปลี่ยนก็เปลี่ยน”
นี่เป็นคำพูดของผู้บริหารที่ตอบกลับผู้จัดการฝ่ายบุคคลขององค์กรหนึ่ง ท่านอ่านแล้วรู้สึกอย่างไรบ้าง ผมได้มีโอกาสไปสอบถามผู้บริหารแห่งนี้ว่า รู้สึกอย่างไรกับการเปลี่ยนชื่อดังกล่าว คำตอบที่ได้มาก็คือ
อ่านเพิ่มเติม ““อยากเปลี่ยนชื่อจาก HR เป็น HRBP หรอ เอาสิ อยากเปลี่ยนก็เปลี่ยน””HRBP วางตำแหน่งผิด ชีวิตเปลี่ยนทันที (ตอนที่ 2)
จากบทความ “HRBP วางตำแหน่งผิด ชีวิตเปลี่ยนทันที ตอนที่ 1” ทำให้เราได้ทราบถึงปัญหาที่เกิดขึ้นกับตำแหน่งนี้ และได้ทราบว่า หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก ๆ ของตำแหน่งนี้มีอะไรบ้าง ตอนที่ 2 นี้จะมาต่อในเรื่องของบทบาทหน้าที่ที่ HRBP จะต้องทำในการเป็นคู่คิดเชิงธุรกิจให้กับผู้บริหารขององค์กรว่ามีอะไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “HRBP วางตำแหน่งผิด ชีวิตเปลี่ยนทันที (ตอนที่ 2)”HRBP วางตำแหน่งผิด ชีวิตเปลี่ยนทันที (ตอนที่ 1)
ชื่อตำแหน่ง HRBP-Human Resource Business Partner เป็นตำแหน่งที่สร้างปัญหาให้กับหลายองค์กรในยุคนี้ค่อนข้างจะมาก สำหรับองค์กรที่ยังเข้าใจผิดกับคำว่า HRBP
อ่านเพิ่มเติม “HRBP วางตำแหน่งผิด ชีวิตเปลี่ยนทันที (ตอนที่ 1)”HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่
ยังมีความสับสนกันมากในหลายๆ องค์กรที่เริ่มหันมาใช้คำว่า HRBP แทนตำแหน่ง HR Officer กัน บางองค์กรเห็นว่า คนอื่นเขาใช้กัน เราก็น่าจะใช้คำนี้บ้าง บางองค์กรก็ใช้เพราะว่าบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งนี้จริงๆ องค์กรของท่านล่ะครับใช้ชื่อตำแหน่งนี้เพราะทำงานเป็น Partner จริงๆ หรือแค่เพียงเห็นคนอื่นเขาใช้ก็เลยใช้กันบ้าง ทั้งๆ ที่หน้าที่และความรับผิดชอบ ก็เหมือนกับ HR Officer ที่เคยๆ ทำกัน
อ่านเพิ่มเติม “HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่”