6 สัญญาณเตือน “วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ” ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ

เคยไหม? รู้สึกเหนื่อยล้า เครียด และไม่มีแรงจะสู้ต่อ แม้ว่าจะพยายามทำงานหนักแค่ไหนก็ตาม? ถ้าใช่ คุณอาจกำลังเผชิญกับ “วัฒนธรรมหมดไฟ” โดยไม่รู้ตัว! มาดูกันว่ามีอะไรบ้างที่เป็นตัวการสำคัญ และเราจะจัดการกับมันได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “6 สัญญาณเตือน “วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ” ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ”

ทำไมเราทำงานหนักเกินไปและวิธีรับมือ คู่มือสมดุลชีวิตและการทำงานยุคใหม่

ในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว การทำงานหนักเกินไปได้กลายเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายและส่งผลกระทบต่อคนทำงานในทุกอุตสาหกรรมอย่างลึกซึ้ง การทำความเข้าใจสาเหตุว่าทำไมเราจึงทำงานหนักจนเกินพอดี และการพัฒนาวิธีรับมืออย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้สามารถรักษาสมดุลระหว่างสุขภาพและความสำเร็จในอาชีพ มาดูปัจจัยเบื้องหลังของการทำงานหนักเกินไป พร้อมวิธีแก้ปัญหาที่สามารถนำไปใช้ได้จริงกันครับ

อ่านเพิ่มเติม “ทำไมเราทำงานหนักเกินไปและวิธีรับมือ คู่มือสมดุลชีวิตและการทำงานยุคใหม่”

เมื่อการทำงานหนักกลายเป็นพิษ วิธีจัดการกับ Toxic Productivity

ในโลกที่เต็มไปด้วยแรงกดดันจากการทำงานและความสำเร็จ “การทำงานหนักด้วยความขยันขันแข็ง” มักถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดี เป็นสิ่งที่ผู้บริหารอยากเห็นในพนักงานทุกคน แต่การทำงานหนักเกินไป ได้เปลี่ยนไปสู่สิ่งที่เรียกว่า “Toxic Productivity” หรือ “ผลิตภาพเป็นพิษ” ซึ่งเป็นการหมกมุ่นกับการทำงานหนักเกินไป จนละเลยสุขภาพกาย สุขภาพจิต ความสัมพันธ์ และคุณภาพชีวิตของตนเอง เรากำลังเป็นแบบนี้อยู่หรือไม่ คือรู้สึกว่า ต้องทำงานหนัก มิฉะนั้นเราจะรู้สึกผิด และรู้สึกว่าตนเองไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานมากพอ

อ่านเพิ่มเติม “เมื่อการทำงานหนักกลายเป็นพิษ วิธีจัดการกับ Toxic Productivity”

การฝึกสติและการตระหนักรู้ เพื่อลดภาวะหมดไฟในการทำงาน

ในโลกการทำงานที่เต็มไปด้วยความกดดันและความคาดหวังสูง ภาวะหมดไฟ (Burnout) กลายเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับมืออาชีพในทุกสาขา การฝึกสติ (Mindfulness) เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับความเครียดและป้องกันภาวะหมดไฟ บทความนี้จะอธิบายถึงวิธีการใช้สติเพื่อลดภาวะหมดไฟในการทำงาน

อ่านเพิ่มเติม “การฝึกสติและการตระหนักรู้ เพื่อลดภาวะหมดไฟในการทำงาน”

9 คำถามที่จะช่วยค้นหาสาเหตุของความเหนื่อยล้าในงาน

ในยุคปัจจุบัน ไม่ใช่เรื่องที่เป็นความลับที่ต้องปิดบังกันอีกต่อไป ที่ทั้งผู้จัดการและพนักงาน ต่างก็ประสบกับความเหนื่อยล้าหมดไฟในงาน ซึ่งสาเหตุของการเหนื่อยล้านี้มาจากหลายปัจจัย รวมถึงปัจจัยส่วนบุคคล องค์กร อุตสาหกรรม และสังคม โดยทั่วไปแล้ว มักจะเป็นการรวมกันของหลายๆ ปัจจัยที่ไม่ได้รับการแก้ไขหรือจัดการเป็นเวลานาน ทำให้เกิดความเหนื่อยล้าหมดไฟในที่สุด (อ้างอิงจากบทความเรื่อง 9 Questions to Help You Figure Out Why You’re Burned Out โดย Rebecca Zucker ใน Harvard Business Review)

อ่านเพิ่มเติม “9 คำถามที่จะช่วยค้นหาสาเหตุของความเหนื่อยล้าในงาน”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑