อย่างที่ทุกท่านน่าจะพอทราบกันดีอยู่ว่า ยุคนี้เป็นยุคแห่งเทคโนโลยี ทุกอย่างเชื่อมต่อถึงกันได้ทั้งหมด โลกทั้งใบอยู่ใกล้กันมาก จะห่างก็แค่เพียงระยะทางเท่านั้น แต่นั่นก็ไม่ใช่อุปสรรคในการติดต่อสื่อสารและการทำงาน ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี จึงเกิดผลกระทบกับวิธีการทำงาน และวิธีการใช้ชีวิตของคนในยุคปัจจุบัน ซึ่งต้องการความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิต และการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ เรื่องของกฎระเบียบต่างๆ ต้องไม่เคร่งครัดจนเกินไป วิธีการทำงานก็เช่นกัน จะต้องมีความยืดหยุ่นมากกว่าในอดีต ซึ่งก็ส่งผลต่อระบบสวัสดิการพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเรื่อยๆ อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 2 ความยืดหยุ่น”
สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 1
ถ้ากล่าวถึงคำว่า สวัสดิการ ก็คงจะปฏิเสธไม่ได้ว่า ปัจจุบันนี้เป็นสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนต่างก็ให้ความสำคัญกับเรื่องของสวัสดิการที่องค์กรจัดให้กันมากขึ้น นอกจากความต้องการที่มากขึ้นแล้ว ยังต้องการสวัสดิการที่แตกต่างไปจากในอดีตอยู่ค่อนข้างมาก ทั้งนี้ก็เนื่องจากยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป อีกทั้ง สไตล์การใช้ชีวิต และความเชื่อ มุมมองของพนักงานยุคนี้ก็แตกต่างไปจากพนักงานในยุคก่อนค่อนข้างมากทีเดียว อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 1”
สวัสดิการทางด้านสุขภาพกาย อาจจะเริ่มไม่เพียงพอแล้ว
ได้อ่านนิตยสาร HR Magazine ฉบับเดือน กันยายน 2018 มีบทความหนึ่งเขียนเกี่ยวกับเรื่องของสวัสดิการ ชื่อบทความว่า Working well เขียนโดย Theresa Agovino ได้ระบุในบทความว่า สวัสดิการในเรื่องของกายภาพ และสุขภาพทางกายของพนักงานนั้น เริ่มที่จะไม่เพียงพอ จะต้องเน้นไปที่สุขภาพองค์รวมมากกว่า ก็คือ ต้องมีทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพใจ อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการทางด้านสุขภาพกาย อาจจะเริ่มไม่เพียงพอแล้ว”
ถ้าการปรับค่าจ้างไม่ได้ผล ก็คงต้องปรับเปลี่ยนสวัสดิการกันบ้าง
เรื่องของการเก็บรักษาพนักงานที่เก่งๆ มีความสามารถไว้ทำงานกับองค์กรนั้น เป็นประเด็นที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการความยั่งยืน เพราะการที่ธุรกิจไม่สามารถเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ได้นั้น ย่อมทำให้การทำงานเกิดการขาดช่วง ผลงานขององค์กรอาจจะมีขึ้นๆ ลงๆ และยากที่จะควบคุมได้ ดังนั้น เป้าหมายที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่นอกจากการหาคนเก่ง แล้ว ก็คือ การเก็บคนเก่งๆ ไว้ให้ทำงานกับองค์กรให้นานที่สุดนั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ถ้าการปรับค่าจ้างไม่ได้ผล ก็คงต้องปรับเปลี่ยนสวัสดิการกันบ้าง”



