ได้อ่านบทความชื่อ AI in Workplace ของทาง SHRM ที่ได้ทำการศึกษาวิจัย และเก็บข้อมูลเกี่ยวกับ AI ที่จะเข้ามามีผลต่อการทำงานของเรา ทั้งในแง่ ธุรกิจ และการบริหารคน อ่านแล้วก็น่าสนใจ ก็เลยนำมาถ่ายทอดให้อ่านกันแบบสรุปใจความง่าย ๆ เผื่อจะได้นำเอาไอเดีย และแนวโน้มเหล่านี้มาเตรียมตัวเตรียมใจทั้งในแง่ธุรกิจ และการบริหารคนในองค์กรกันให้พร้อม
อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มของ AI ที่จะเข้ามากระทบต่อการทำงานของเรา มีอะไรบ้าง”
ได้มีโอกาสอ่านงานวิจัยของ KPMG ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ในองค์กร ซึ่งเขียนอยู่ในบทความที่ชื่อว่า HR Needs to Stay Ahead of Automation ซึ่งเขียนโดย David Tobenkin ในเว็บไซต์ของ shrm.org บทความนี้ระบุว่าจะมีงาน HR อะไรบ้างที่จะถูกทดแทน และทำงานแทนด้วยระบบ AI และงานอะไรบ้างที่ AI ยังคงเข้ามาดำเนินการได้ยากอยู่ ลองมาดูกันครับ อ่านเพิ่มเติม “งาน HR อะไรบ้างที่ AI ยังเข้ามาทดแทนไม่ได้เต็มที่”
ช่วงปีที่ผ่านมาจนถึงอนาคตข้างหน้าอีก 1-2 ปี คงจะได้ยินคำว่า AI มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะเริ่มเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ AI มันไม่ใช่หุ่นยนต์อย่างที่หลายๆ คนคิด แต่เป็นระบบที่สามารถคิดและประมวลผลในเชิงสลับซับซ้อนได้มากขึ้น ซึ่งละเอียดกว่าคนธรรมดาที่จะคิดได้ในเวลาสั้นๆ อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอนาคต AI มาช่วยประเมินผลงานพนักงาน จะเป็นอย่างไร”
การที่เทคโนโลยีก้าวหน้าไป และมีการนำเอา AI เข้ามาใช้ในการทำงานมากขึ้นนั้น มีผลทำให้วิธีการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย แล้วเราจะปล่อยให้องค์กรของเรายังคงต้องทำงานแบบเดิมๆ ไปเรื่อยๆ หรือ หรือถึงเวลาแล้วที่จะต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่ โดยการออกแบบวิธีการทำงานของตำแหน่งงานใหม่ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “ฝ่ายบุคคล กับบทบาทของการออกแบบงานใหม่ (Re-Job)”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
