พื้นฐานสำคัญ 4 ประการที่จะทำให้เราเป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ และมีประสิทธิผลสูง

ในการทำงานไม่ว่าจะเป็นวิชาชีพใดๆ ก็ตาม สิ่งแรกที่เราจะต้องศึกษา ก็คือ พื้นฐานของวิชาชีพนั้นๆ การที่เราพยายามเรียนรู้ในสิ่งที่ยาก โดยไม่เริ่มต้นจากพื้นฐานก่อนนั้น จะทำให้เราขาดรากฐานที่สำคัญของสิ่งนั้น ในการเป็นผู้นำที่ดีก็เช่นกัน เราจะต้องเริ่มต้นจากพื้นฐานของการเป็นผู้นำที่ดีเสียก่อน แล้วจึงไปต่อยอดในเรื่องของผู้นำที่ยากขึ้นไปเรื่อยๆ ได้ ถ้าจู่ๆ ไปเริ่มจากสิ่งที่ยากก่อน โดยไม่สนใจพื้นฐานที่สำคัญนี้เลย เราก็จะไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดี และน่าเชื่อถือได้ในสายตาของคนอื่น

อ่านเพิ่มเติม “พื้นฐานสำคัญ 4 ประการที่จะทำให้เราเป็นผู้นำที่น่าเชื่อถือ และมีประสิทธิผลสูง”

ความสำเร็จขององค์กร และระบบ HR ไม่ได้จากการ Copy and Paste

ทุกองค์กรย่อมต้องการความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นความสำเร็จทางด้านการเงิน การตลาด และการบริหารงานในด้านต่างๆ ความสำเร็จเหล่านี้ล้วนต้องการเวลา ต้องการความทุ่มเท และต้องการองค์ประกอบต่างๆ ที่เหมาะสม ซึ่งแต่ละองค์กรย่อมไม่เหมือนกัน

อ่านเพิ่มเติม “ความสำเร็จขององค์กร และระบบ HR ไม่ได้จากการ Copy and Paste”

ลูกน้องจะประเมินหัวหน้าของตนเองได้จริงหรือ

ผู้บริหารหลายคนได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับการให้ลูกน้องมีโอกาสได้ประเมินผลงานของหัวหน้า ที่เราเรียกกันว่า การประเมินแบบ 360 องศานั้น ก็มีทั้งที่พยายามนำระบบนี้มาประยุกต์ใช้จริงในทางปฏิบัติ และก็มีบางส่วนที่ยังคงตั้งขอสงสัยว่า มันเป็นไปได้จริงหรือ มีองค์กรที่ทำแบบนี้ได้จริงหรือไม่ รวมทั้ง แนวคิดแบบนี้เป็นไปได้ในทางปฏิบัติมากน้อยเพียงใด

อ่านเพิ่มเติม “ลูกน้องจะประเมินหัวหน้าของตนเองได้จริงหรือ”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑