คนเราทุกคนต่างต้องการได้รับความนิยมชมชอบจากคนอื่นอยู่แล้ว นี่เป็นพื้นฐานชีวิตของมนุษย์เราทุกคน นักจิตวิทยาหลายท่านต่างก็สร้างแนวคิดหลักการ และทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสร้างแรงจูงใจไว้มากมาย ซึ่งเกือบทุกทฤษฎี ก็จะต้องมีการพูดถึงการได้รับความนิยมชมชอบ หรือที่ภาษาอังกฤษเขาใช้คำว่า Esteem Needs อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการบริหารคน การทำให้คนอื่นรู้สึกว่าเขาเป็นคนสำคัญ” →

“คนเราทุกคนล้วนชอบคำชม” ถ้าพูดแบบนี้ จะต้องมีบางคนเถียงว่า “ผมไม่ชอบหรอก คำชมน่ะ ไม่จำเป็นต้องมาชมผมก็ได้” แต่ถ้าลองพิจารณาลงไปถึงความรู้สึกลึกๆ คนที่พูดประโยคนี้ ก็ยังรู้สึกดีเวลาที่ได้รับคำชมจากคนอื่น จริงมั้ยครับ อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการบริหารคน คำชมอย่าคิดว่าไม่สำคัญ” →

การที่เราจะสามารถบริหารคนอื่นได้ และเป็นผู้บริหารที่มีบารมี เป็นที่นับถือของพนักงานได้นั้น เราจะต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อคนคนนั้นก่อน และวิธีที่จะสร้างสัมพันธ์ที่ดีได้ก็คือ การเอาชนะใจผู้อื่น และการเอาชนะใจผู้อื่นนั้นก็ไม่ได้แปลว่าเราจะไปบังคับเขาให้มายอมรับเรา แต่เราจะต้องเป็นคนที่ทำให้คนอื่นยอมรับเราด้วยความเต็มใจมากกว่า อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการบริหารคน วิธีเอาชนะใจผู้อื่น” →

ในการบริหารคนให้ประสบความสำเร็จได้นั้น เรื่องของความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเรากับพนักงาน ถือเป็นหัวใจสำคัญ เพราะถ้ามีความสัมพันธ์ที่ดีแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอะไรมันก็จะออกมาดีไปหมดทุกอย่าง การจะให้ Feedback ผลงานในด้านลบ หรือจะสอนงาน หรือจะให้คำแนะนำงานแก่พนักงาน มันก็จะออกมาในเชิงบวกทั้งหมด เพียงแค่ความสัมพันธ์ระหว่างเรากับพนักงานไปในทางที่ดี อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการบริหารคน: อย่าเน้นงานจนลืมเรื่องส่วนตัวของพนักงาน” →

พูดถึงเรื่องของการนินทา คำว่า “นินทา” ก็เป็นคำที่ให้ความหมายที่ไม่ดีในตัวของมันเองอยู่แล้ว ก็คือ เป็นการพูดถึงบุคคลที่สาม ที่ไม่ได้อยู่ตรงนั้น ให้กับอีกคนหนึ่งได้ฟัง ซึ่งเรื่องที่พูดอาจจะเป็นเรื่องจริง หรือไม่จริง ก็เป็นไปได้ทั้งหมด และเรื่องการนินทาคนอื่นนั้น ก็เป็นการกระทำที่ไม่ได้สร้างผลดีให้กับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการบริหารคนได้เลย อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับการบริหารคน: นินทาคนอื่น ไม่เคยให้ผลดี” →