เคยเจอกับ ผู้ใหญ่ที่ไม่เคยเป็นผู้ใหญ่ แถมยังสร้างความแตกแยกในองค์กร หรือไม่

มีเรื่องราวของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของคนที่ถือได้ว่าเป็นผู้ใหญ่มากๆ มาเล่าให้อ่านกัน คำว่าผู้ใหญ่มากๆ นี่ต้องนิยามกันสักนิด ก็คือ คนที่มีอายุมากกว่า 60 ปีขึ้นไปแล้ว แต่ยังคงมีแรงที่จะทำงานอยู่ในองค์กร ด้วยความที่เป็นผู้ใหญ่ที่มีวัยวุฒิ ก็อาจะทำให้หลายๆ คนในองค์กรให้ความเคารพ และให้แก่อายุที่มากกว่า ก็เลยไม่ค่อยอยากจะมีปัญหาอะไรด้วย

อ่านเพิ่มเติม “เคยเจอกับ ผู้ใหญ่ที่ไม่เคยเป็นผู้ใหญ่ แถมยังสร้างความแตกแยกในองค์กร หรือไม่” →

ผู้นำแบบไหนที่คุณอยากเป็น

ภาวะผู้นำเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคนที่จะเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นผู้นำในองค์กร กลุ่ม หรือทีมงานเล็กๆ แค่ไหนก็ตาม การที่เรามีภาวะผู้นำที่ดี เป็นสิ่งที่ทำให้การทำงานของเราเป็นไปได้ด้วยดียิ่งขึ้น เพราะจริงๆ แล้วเราไม่สามารถที่จะทำงานคนเดียวได้เลย สิ่งที่ต้องทำก็คือ เราจะต้องทำงานโดยผ่านคนอื่น ต้องสร้างความสำเร็จโดยผ่านคนอื่นที่เป็นผู้ตาม

อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำแบบไหนที่คุณอยากเป็น” →

เมื่อได้เป็นผู้นำแล้ว อย่าได้ก้าวสู่ด้านมืดของการเป็นผู้นำอย่างเด็ดขาด

การก้าวสู่การเป็นผู้นำนั้น เป็นเป้าหมายสำคัญของพนักงานที่ต้องการที่จะเป็นผู้นำในองค์กร จริงๆ แล้วการเป็นผู้นำที่ดีนั้น ไม่ใช่แค่เพียงมีชื่อตำแหน่งเท่านั้น แต่สิ่งที่สำคัญก็คือ จะต้องมีคุณสมบัติของผู้นำที่เต็มเปี่ยม ปกติแล้วคนที่เป็นผู้นำจะต้องเป็นคนที่สามารถนำพาคนอื่นไปสู่สิ่งที่ดีกว่าได้ และสามารถที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ในองค์กรได้ด้วย

อ่านเพิ่มเติม “เมื่อได้เป็นผู้นำแล้ว อย่าได้ก้าวสู่ด้านมืดของการเป็นผู้นำอย่างเด็ดขาด” →

การสื่อสารภายในองค์กร ประเด็นที่ไม่ควรมองข้าม

การที่องค์กรบางองค์กรมีปัญหาเกิดขึ้นมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของนโยบายในการบริหารจัดการ ภาพเป้าหมายในการทำงานที่ไม่ชัดเจน ความขัดแย้งต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างหน่วยงาน พนักงาน ในองค์กร ล้วนแล้วแต่เกิดขึ้นจากสาเหตุหลักอยู่ 1 ประเด็นก็คือ ขาดการสื่อสารภายในองค์กรที่ดี

อ่านเพิ่มเติม “การสื่อสารภายในองค์กร ประเด็นที่ไม่ควรมองข้าม” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑