ผมอ่านเจอกับข้อความหนึ่งที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำ ซึ่งถูกใจผมมากเลยทีเดียวครับ ก็เลยนำมาให้อ่านกัน ข้อความนั้นมีอยู่ว่า

“Leaders who do not hold their people accountable to a set standard are, in effect, thieves and liars. Thieves because they are stealing from the stockholder who pays them to hold people accountable, and liars because they pretend that everything is OK with their people when in fact everything is not OK.”— James C. Hunter– อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทอย่างไร” →

ทุกท่านที่เป็นหัวหน้าย่อมจะต้องเคยประสบกับพฤติกรรมของลูกน้องที่พึงประสงค์ และพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ นอกจากพฤติกรรมแล้ว ก็ยังมีเรื่องของผลงานที่ออกมาไม่เข้าตาบ้าง หรือลูกน้องบางคนอาจจะมีผลงานที่ดีมาก ประเด็นก็คือ ในฐานะที่ท่านเป็นหัวหน้า ท่านจะทำอย่างไรบ้างในกรณีที่พนักงานมีพฤติกรรมและผลงานที่ดี และในกรณีที่พนักงานมีพฤติกรรมและผลงานที่ไม่ดี ท่านจะทำอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “เวลาพนักงานทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง หัวหน้าทำอย่างไร” →

เคยอ่านหนังสือเรื่อง Men are from Mars and Women are from Venus ที่เขียนโดย John Grey บ้างหรือเปล่าครับ หนังสือเล่มนี้เคยโด่งดังมากในยุคหนึ่ง เพราะได้เขียนตีแผ่ความแตกต่างระหว่างผู้ชาย กับผู้หญิงได้อย่างลึกซึ้งและถึงแก่นทีเดียว รวมทั้งยังเป็นแนวทางในการใช้ชีวิตคู่ของอีกหลายคนเช่นกัน ผมมานั่งคิดๆ ดูแล้ว ผมคิดว่า ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ก็น่าจะคล้ายๆ กัน ก็เลยมีความสงสัยว่า จริงๆ แล้วหัวหน้ากับลูกน้องนั้นเขามาจากดาวคนละดวงหรือเปล่า อ่านเพิ่มเติม “หัวหน้ามาจากดาวอังคาร ลูกน้องมาจากดาวศุกร์ หรือเปล่า” →

พนักงานหมดแรงทำงานกันทั้งองค์กร เป็นได้หรือ ที่จะเกิดกรณีแบบนี้ขึ้น ผมเองก็ไม่ค่อยเชื่อเท่าไหร่ว่า จะมีองค์กรที่พนักงานหมดแรงในการทำงานกันทุกคน เพราะยังเข้าใจว่าคนที่ขยันขันแข็งก็น่าจะยังมีหลงเหลืออยู่ในองค์กรบ้าง แต่ในความเป็นจริงนั้นผมได้เจอมาแล้วครับ กับองค์กรที่พนักงานไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน และเกือบทุกคนหมดแรงในการทำงานกันจริงๆ สาเหตุมาจากอะไรลองมาติดตามกันดูครับ อ่านเพิ่มเติม “พนักงานหมดแรงทำงานกันทั้งองค์กร เป็นเพราะอะไร” →

ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้นมีความสำคัญอย่างมากต่อความสำเร็จของงานในทีม ถ้าลูกน้องกับหัวหน้ามีความรู้สึกที่ดีต่อกัน มีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน งานในทีมก็จะดำเนินไปด้วยความราบรื่น และมีปัญหาน้อยมาก หรือถ้ามีปัญหามากๆ ก็สามารถที่จะร่วมมือร่วมใจกันช่วยกันแก้ไขปัญหาให้มันสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ในทางตรงกันข้าม ถ้าหัวหน้ากับลูกน้องไม่ค่อยลงรอยกัน ทำงานแบบไม่มองหน้ากัน ไม่คุยกัน ผมเชื่อว่างานที่ทำยังไงก็ไม่สำเร็จ บางครั้งสิ่งที่น่าจะทำสำเร็จง่ายๆ ก็กลับกลายเป็นยากไป ก็เพราะความสัมพันธ์นี่แหละครับ อ่านเพิ่มเติม “เข้าใจจริงๆ หรือคิดไปเองว่าเข้าใจ” →