การเป็นผู้จัดการที่จะต้องบริหารงานให้ได้ตามเป้าหมายที่องค์กรมอบหมายมานั้น เราจะต้องบริหารความสำเร็จผ่านคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเรา ผู้จัดการจะต้องบริหารคนเพื่อให้เขาสร้างผลงานที่ดี เพื่อให้ผลงานของเราดีไปด้วย เราลองมาดูบทบาทสำคัญๆ ของคนที่เป็นผู้จัดการในการบริหารคนว่า มีบทบาทอะไรกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “บทบาทของผู้จัดการในการบริหารคน” →

โดยทั่วไปในการทำงานของเราทุกคนนั้นล้วนแล้วแต่จะต้องพบกับปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานอยู่เสมอ โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าคนอื่น ย่อมจะเจอกับปัญหามากกว่าปกติ เพราะจะต้องดูแลการทำงานของลูกน้องแต่ละคน เมื่อไหร่ที่พบเจอกับปัญหา คุณมีทัศนคติต่อปัญหานั้นอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “คุณเป็นหัวหน้าที่มองปัญหาอย่างไร” →

บทความวันนี้เป็นเรื่องราวในภาคต่อของบทความที่ผมเขียนลงไว้ในวันอังคารที่ผ่านมาที่ใช้ชื่อเรื่องว่า “ถ้าผู้นำองค์กรของท่านทำแบบนี้ ท่านจะรู้สึกอย่างไร” (ถ้าใครยังไม่ได้อ่านก็ตามลิงค์นี้เลยครับ http://wp.me/pBmlU-VM) เนื่องจากบทความนี้เอง ผมได้รับคำถามตามมาจากท่านผู้อ่านหลายท่านเลยครับ ที่บ่นมาว่า เจอแบบนี้ในการทำงานบ้าง กำลังคิดว่าจะเจอบ้าง บางคนก็บ่นมาให้ฟังว่า เจอแบบนี้มานานแล้ว แต่ก็ไม่รู้จะทำอย่างไร ได้แต่ทำใจ ที่หนักหน่อยก็ถามมาว่า กำลังจะเปลี่ยนตัวเองจากเป็นคนที่มีหลักการมีจุดยืน แต่นายไม่เห็น เปลี่ยนเป็นคนใหม่ที่ลอยไปมาตามนายดีมั้ย เพื่อให้นายเห็น แล้วเราจะได้เติบโตในองค์กรแบบกลวงๆ แบบไหนดีกว่ากัน อ่านเพิ่มเติม “ถ้าผู้นำองค์กรของท่านเป็นแบบนี้ จะทำอย่างไรดี (ภาคต่อ)” →

คนที่เป็นผู้นำ ย่อมจะได้อำนาจในการสั่งการและบริหารมาด้วย และการใช้อำนาจที่ได้มานี้เองที่จะให้ผู้นำคนนั้นเป็นผู้นำที่ดี หรือผู้นำที่ไม่ดี ก็ล้วนแต่อยู่ที่การใช้อำนาจที่มีอยู่ในมือไปในทางใด ตั้งแต่ในอดีตจนถึงปัจจุบัน เราได้รับทราบและศึกษาประวัติของทั้งผู้นำที่ดี และไม่ดี มาก็เยอะ แต่ในปัจจุบัน ก็ยังคงมีผู้นำที่ใช้อำนาจไปในทางที่ผิด ยิ่งไปกว่านั้นผู้นำบางคนก็ไม่รู้ (หรือแกล้งไม่รู้) เลยว่ากำลังใช้อำนาจที่มีอยู่ไปในทางที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งส่งผลต่อความรู้สึกของพนักงานเป็นอย่างมาก ยิ่งไปกว่านั้นยังส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของผู้นำคนนั้นอีกด้วย ลองมาดูสิ่งที่ผู้นำทำกันว่า สิ่งเหล่านี้ ถ้าท่านเจอกับตัวท่านเองแล้ว ท่านจะรู้สึกอย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “ถ้าผู้นำองค์กรของท่านทำแบบนี้ ท่านจะรู้สึกอย่างไร” →

คนที่เป็นพนักงานไม่ว่าจะอยู่ในระดับใดก็ตามในองค์กร ก็ต้องมีหัวหน้างานของตนเองดูแลเราอยู่ ผมได้รับคำถามจากเหล่าพนักงานว่า “ทำไมหัวหน้างานถึงหวงคำชมกันนักนะ ทั้งๆ ที่ไม่ต้องเสียตังเลยสักบาท แต่สามารถทำให้พนักงานรู้สึกหัวใจพองโตได้” ท่านเองละครับคิดแบบเดียวกันหรือเปล่า อ่านเพิ่มเติม “ทำไมหัวหน้างานจึงหวงคำชมกันนัก” →