ในโลกของการทำงานจริง ความแตกต่างระหว่าง “ผู้จัดการที่ลงมือจริง” กับ “ผู้นำที่ลอยตัว” ส่งผลต่อประสิทธิภาพและบรรยากาศในทีมอย่างมาก ผู้จัดการที่ลงมือจริง (Hands-on Manager) ไม่ได้หมายถึงการทำงานแทนลูกน้อง แต่หมายถึงการมีส่วนร่วม เข้าใจบริบท ลงไปดูของจริง ฟังข้อมูลจากต้นทาง และพร้อมจะช่วยคลี่คลายปัญหาด้วยความเข้าใจ
อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการที่ “ลงมือจริง” ดีกว่าผู้นำที่ “ลอยตัว””
การเติบโตขององค์กรไม่สามารถเกิดขึ้นได้โดยปราศจากผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และความสามารถในการขับเคลื่อนคนและกลยุทธ์ไปข้างหน้า ดังนั้น “เส้นทางสายอาชีพสายบริหาร” (Management Career Path) จึงเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยสร้างและพัฒนาผู้นำภายในองค์กรให้เติบโตอย่างมีทิศทางและยั่งยืน
อ่านเพิ่มเติม “การออกแบบเส้นทางสายอาชีพสายบริหาร รากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำในองค์กร”
ในยุคปัจจุบันที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนที่ไม่เคยมีมาก่อน เพื่อรับมือกับความซับซ้อนนี้และบรรลุความสำเร็จอย่างยั่งยืน ธุรกิจจำเป็นต้องมีกระบวนการที่ชัดเจนที่กำหนดบทบาท หน้าที่ และผลลัพธ์ที่คาดหวังในทุกระดับของการบริหารจัดการ แนวคิด The Performance Pipeline จากหนังสือของ Stephen Drotter มีแนวคิดที่ดีในการขับเคลื่อนผลงานขององค์กรที่ดี เลยนำมาเล่าสู่กันฟัง
อ่านเพิ่มเติม “The Performance Pipeline ขับเคลื่อนผลงานขององค์กรอย่างไรให้สำเร็จ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
