เรื่องราวของการเป็นผู้จัดการที่ดีนั้น มีเรื่องให้คุยกันได้ไม่รู้จบสิ้น ประเด็นในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่งจากพนักงานเป็นจัดการ พอได้รับการเลื่อนตำแหน่งแล้ว ก็เกิดการเปลี่ยนแปลงขนานใหญ่ คือ จากพนักงานที่มีผลงานดี ความประพฤติดี ก็กลายเป็นผู้จัดการที่มีผลงานที่แย่ลง และมีพฤติกรรมที่พนักงานหลายคนในองค์กรรับไม่ได้ เป็นเพราะอะไรกันแน่ อ่านเพิ่มเติม “จากพนักงานที่ดี กลายเป็นผู้จัดการยอดแย่ได้อย่างไร” →

หัวใจของการบริหารจัดการที่ดี ก็คือ การสื่อสาร การที่ผู้นำ ผู้จัดการ หรือแม้กระทั่งหัวหน้างาน ที่ต้องบริหารจัดการลูกน้องของตนเองนั้น หัวใจที่สำคัญของการบริหารจัดการที่ดีก็คือ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพนั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ทักษะการสื่อสารที่ดี จุดอ่อนที่สำคัญของผู้จัดการ” →

เรื่องของการสร้างแรงจูงใจ และแรงบันดาลใจให้กับพนักงานนั้น เป็นเรื่องสำคัญของคนที่เป็นผู้นำ ผู้นำที่ดีนั้น มักจะใช้คำพูด และประโยคที่สร้างแรงจูงใจ และแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของตนเองได้อย่างดี เพราะพนักงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานนั้น จะสร้างผลงานที่ดี และจะทำงานด้วยความมุ่งมั่นตั้งใจ อ่านเพิ่มเติม “ถ้าผู้นำจะใช้คำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้บ้าง ก็ไม่ได้ผิดอะไรนะครับ” →

การพัฒนาภาวะผู้นำให้กับผู้บริหารนั้น เป็นสิ่งที่ดี และเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรพยายามที่จะทำมาโดยตลอด เพื่อที่จะได้ผู้นำที่ดี และสามารถนำพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ดีต่อไปได้ แต่เรื่องราวในการพัฒนาผู้บริหารนั้น ส่วนใหญ่ ประเด็นในการพัฒนาก็มักจะเป็นเรื่องเดิมๆ หลักการที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ว่าจะไปเป็นผู้บริหารที่ดีนั้นจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร แบบไหน และอาจจะมีกิจกรรม หรือกรณีศึกษาให้ถกเถียงกันในการอบรม อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารบางคนก็แปลก รู้ว่าเป็นเรื่องดี แต่กลับไม่ทำ” →

ผมคิดว่าท่านผู้อ่านน่าจะมีความรู้สึกที่เกิดขึ้นกับพนักงานบางคนในองค์กรว่า เป็นพนักงานที่แย่มาก คำว่าแย่ในที่นี้อาจจะเป็นผลงานที่แย่มาก หรือเป็นพฤติกรรมที่แย่มากๆ แต่ทำไมผู้บริหารรู้ทั้งรู้ แต่ก็ไม่กล้าที่จะทำอะไรพนักงานคนนี้เลย ปล่อยให้พนักงานคนนี้สร้างปัญหาอื่นๆ ตามมาในองค์กรอีกมากมาย อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ผู้บริหารไม่กล้าทำอะไรพนักงานยอดแย่ในองค์กร” →