เรื่องของ Engagement ก็ยังคงเป็นเรื่องที่องค์กรที่เน้นในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างก็ให้ความสำคัญ องค์กรเหล่านี้พยายามที่จะปรับปรุง เปลี่ยนแปลง และพัฒนาระบบงานต่างๆ ภายในองค์กร เพื่อตอบโจทย์ในเรื่องของความผูกพันของพนักงานให้ได้ เพราะถ้าพนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กรแล้ว เขาก็จะสร้างผลงานที่ดีให้กับองค์กรได้
อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมของพนักงานแบบไหนบ้างที่เรียกว่ามี Engagement กับองค์กร”
อะไรๆ ในยุคนี้มันช่างเปลี่ยนแปลงกันอย่างรวดเร็ว ข้อมูลใหม่วันนี้ พรุ่งนี้อาจจะใช้ไม่ได้ ความรู้ใหม่ในวันนี้ พรุ่งนี้ก็อาจจะเก่าไปเสียแล้ว ทักษะบางอย่างยังไม่ทันได้เริ่มใช้งาน วันต่อไปก็กลายเป็นทักษะที่เก่าไปอีก การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นมันทำให้ความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว และด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงด้วยความเร็วเป็นเท่าตัว ทำให้องค์กรที่ต้องทำงานตอบสนองความต้องการของลูกค้า จำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีการทำงานกันอย่างรวดเร็ว
อ่านเพิ่มเติม “Agility การทำงานในยุคใหม่ เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้น”
มีท่านผู้อ่านสอบถามเข้ามาว่า “ได้ยินมาว่า องค์กรใหญ่ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ได้ทำการยกเลิกการทำ Performance Review กันไปแล้ว ไม่ทราบว่าเราจะยกเลิกระบบประเมินผลงานขององค์กรเราได้จริงๆ หรือ?”
อ่านเพิ่มเติม “ที่ว่าเขายกเลิกการทำ Performance Review นั้น ทำได้จริงๆ หรือ”
สัปดาห์ที่แล้วมีเขียนบทความเรื่องของ Agile ซึ่งมีท่านผู้อ่านสอบถามกันเข้ามาว่า Agile นี่เป็นแนวความคิดที่สามารถเอามาใช้ในทางปฏิบัติได้จริงๆ หรือไม่ หรือเป็นเพียงแค่แฟชั่นคำใหม่ ซึ่งมาเร็วไปเร็ว
อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอยากจะเริ่มต้น HR Agile Team จะต้องทำอย่างไรบ้าง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
