Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ในโลกของผู้นำ ความท้าทายไม่ได้มีเพียงการเผชิญหน้ากับความเห็นต่างจากภายนอก (Social Courage) แต่ยังรวมถึงการกล้าที่จะเผชิญหน้ากับความรู้สึกภายในตนเอง ซึ่งเรียกว่า ความกล้าทางอารมณ์ (Emotional Courage)
อ่านเพิ่มเติม “ความกล้าทางอารมณ์ อีกหนึ่งคุณสมบัติที่ผู้นำที่ดีต้องมี”
เคยประสบกับสถานการณ์แบบนี้หรือไม่ ในการประชุมทีม พนักงานคนหนึ่งมีไอเดียที่แตกต่างจากข้อสรุปของหัวหน้าและคนส่วนใหญ่ และเป็นไอเดียที่ดีด้วย แต่เลือกที่จะเงียบ ไม่บอกและไม่แสดงความเห็นของตนเอง เพราะกลัวถูกมองว่าไม่เข้าพวกหรือทำให้บรรยากาศตึงเครียด
อ่านเพิ่มเติม “ความกล้าทางสังคม อีกคุณสมบัติสำคัญของผู้นำที่ดี”
ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน ผู้นำมักถูกท้าทายให้ตัดสินใจในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและมีผลกระทบสูง ซึ่งบางครั้งทางเลือกเหล่านั้นอาจนำไปสู่เส้นทางที่ขัดแย้งกับหลักคุณธรรมหรือจริยธรรม เมื่อใดก็ตามที่ผู้นำตัดสินใจโดยละเลยหลักการเหล่านี้และให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ระยะสั้น ภาวะผู้นำแบบนี้จะนำมาซึ่งความเสียหายอย่างใหญ่หลวง
อ่านเพิ่มเติม “เมื่อผู้นำไร้จริยธรรม เส้นทางสู่ความล้มเหลวขององค์กร”
ความกล้าหาญไม่ใช่พรสวรรค์ที่ติดตัวมาแต่กำเนิด แต่เป็นทักษะที่เราสามารถฝึกฝนได้เหมือนกล้ามเนื้อ ผ่านการเลือกตัดสินใจเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างสม่ำเสมอในชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะในโลกธุรกิจยุคปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ทั้งเศรษฐกิจ การเมือง ความเสี่ยงด้านจริยธรรม และการเสื่อมถอยของความไว้วางใจจากสาธารณะ ทำให้ผู้นำจำเป็นต้องมี “ความกล้าหาญในชีวิตประจำวัน” (Everyday Courage) เพื่อรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างมั่นคง
ด้านล่างนี้คือ 6 ประเภทของความกล้าหาญที่ผู้นำต้องมีติดตัวไว้ เพื่อให้เราเป็นผู้นำที่ดี และมีความแตกต่างในการสร้างผลงานที่ดี
อ่านเพิ่มเติม “6 ความกล้าหาญของผู้นำ ที่ต้องมีติดตัวไว้ ถ้าอยากเป็นผู้นำที่ดี”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 