ประเมินตนเองปลายปี กุญแจสู่การเริ่มต้นปีใหม่ที่ดีกว่า
เมื่อเข็มนาฬิกากำลังจะหมุนเข้าสู่ปีใหม่ หลายคนเริ่มต้นด้วยการตั้งปณิธานหรือเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ แต่ก่อนจะมุ่งหน้าไปข้างหน้าอย่างเต็มกำลัง การหยุดทบทวนและ การประเมินตนเองปลายปี (Year-End Self-Evaluation) ถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะมันคือ “กุญแจ” ที่จะช่วยให้เราเข้าใจตัวเองได้อย่างลึกซึ้ง และวางแผนสำหรับการเริ่มต้นปีใหม่ได้อย่างมีทิศทางและมีประสิทธิภาพ
อ่านเพิ่มเติม “ประเมินตนเองปลายปี กุญแจสู่การเริ่มต้นปีใหม่ที่ดีกว่า”7 ความเชื่อที่ฉุดรั้งผู้นำให้อยู่กับที่ และไม่สามารถเติบโตไปไหนได้เลย
ในโลกการทำงานที่เต็มไปด้วยความซับซ้อน ความเร็ว และความไม่แน่นอน “ภาวะผู้นำ” ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การบริหารคน หรือการออกคำสั่งอีกต่อไป แต่มันคือ การนำพาตัวเองและทีมให้ก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมีสติ
แต่สิ่งที่น่ากลัวที่สุดสำหรับผู้นำ ไม่ใช่ความล้มเหลวภายนอก กลับเป็น “ความเชื่อภายใน” ที่เรายึดถือโดยไม่รู้ตัว ความเชื่อที่เหมือนจะดี แต่กำลังฉุดให้เราหยุดนิ่ง
มาดูกันว่า 7 ความเชื่อ ที่ผู้นำจำนวนมากเผชิญโดยไม่รู้ตัว มีอะไรบ้าง และจะสลายมันได้อย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “7 ความเชื่อที่ฉุดรั้งผู้นำให้อยู่กับที่ และไม่สามารถเติบโตไปไหนได้เลย”ทำไม “EQ” ถึงเป็นพลังสำคัญของผู้นำในยุคที่มีแต่ความซับซ้อนสับสน
ในโลกที่หมุนเร็วกว่าเดิมหลายเท่า ผู้นำไม่ได้ถูกท้าทายแค่เรื่อง “กลยุทธ์” หรือ “ผลลัพธ์” อีกต่อไป แต่ถูกท้าทายด้วย “อารมณ์ของคน” ทั้งของตัวเองและของคนรอบข้าง
ยุคนี้คนทำงานเหนื่อยง่าย หัวร้อนเร็ว เหมือนทุกคนอยู่ในสนามอารมณ์ที่พร้อมระเบิดได้ทุกเมื่อ เทคโนโลยีเร่งให้ทุกอย่างเกิดขึ้นไว แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้ความอดทนของเราสั้นลง การเปรียบเทียบผ่านโซเชียล การทำงานภายใต้ความไม่แน่นอน และความรู้สึกว่า “ควบคุมอะไรไม่ได้” ทำให้แม้แต่คนเก่งก็อาจ “หลุด” ได้ง่ายขึ้น
อ่านเพิ่มเติม “ทำไม “EQ” ถึงเป็นพลังสำคัญของผู้นำในยุคที่มีแต่ความซับซ้อนสับสน”“ไม่สงสารเขาบ้างหรือ?” คำถามที่สะท้อนเส้นบาง ๆ ระหว่าง ‘ความเห็นใจ’ กับ ‘ความเป็นธรรม’
ทุกครั้งที่องค์กรเข้าสู่ช่วงประเมินผลและพิจารณาการปรับเงินเดือนและโบนัส และพนักงานบางคนได้รับการขึ้นเงินเดือนและโบนัสตามผลงานที่น้อยมากหรือไม่ได้เลย เรามักได้ยินเสียงสะท้อนจากผู้บริหารหรือหัวหน้างานว่า
“ไม่สงสารเขาบ้างหรือ?”
“เขาเคยผลงานดีมาก่อนนะ”
“ถ้าไม่ให้เลย จะดูใจร้ายเกินไปไหม?”