Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
เคยได้ยินคำพูดของ Mike Tyson ไหมครับ ที่บอกว่า “ทุกคนมีแผนการ จนกว่าจะโดนต่อยเข้าที่ปาก” ฟังดูตลก แต่จริงมากนะครับ ชีวิตเราก็เหมือนกัน วางแผนมาดีแค่ไหน ก็อาจจะพังได้เพราะเรื่องที่คาดไม่ถึง
แล้วเราจะทำยังไงล่ะ? คำตอบคือ “กลยุทธ์” ครับ
อ่านเพิ่มเติม “ฉลาดคิด ชีวิตปัง! ความสำคัญของกลยุทธ์ พลิกเกมชีวิตคุณ”
ความปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety) เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่า สามารถแสดงความเห็น ยอมรับความผิดพลาด และมีส่วนร่วมได้ โดยไม่ต้องกลัวผลกระทบในทางลบ ในสถานที่ทำงาน การมีความปลอดภัยทางจิตใจนั้น เป็นแรงขับดันต่อการทำงานเป็นทีม การเรียนรู้ และนวัตกรรม Amy C. Edmondson ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School และผู้เชี่ยวชาญด้านนี้ ได้แบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ และเหตุใดสิ่งนี้จึงนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร
อ่านเพิ่มเติม “การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่”
อีกหนึ่งปีผ่านไปอย่างรวดเร็ว นับเป็นเวลา กว่า 15 ปีแล้วที่ผมเขียนบทความเพื่อแชร์ความรู้เกี่ยวกับงาน HR มาโดยตลอด โดยหวังว่า blog นี้จะช่วยเป็นอีกช่องทางหนึ่งในการเสริมความรู้และทักษะให้กับชาว HR ทุกท่านที่เข้ามาอ่าน นอกจากบทความ ก็เริ่มทำ podcast ต่อด้วย youtube และ tiktok ทั้งนี้ก็เพื่อแชร์ความรู้ด้าน HR โดยไม่มีการโฆษณาแฝงใด ๆ ให้รำคาญใจ (อาจจะมีใน youtube บ้างเล็กน้อย)
ปี 2025 นี้ ผมขออวยพรให้ท่านผู้อ่าน และชาว HR ทุกท่าน มีความสุขความเจริญ ที่คิดอะไร หวังอะไร ก็ขอให้สมหวัง สมปรารถนาทุกอย่าง ให้มีร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง และช่วยกันสร้างสรรค์งาน HR ของประเทศไทยให้ไปสู่สากลให้ได้
และกลับมาพบกับ บทความใหม่กันได้ในวันที่ 3 มกราคม 2025 ครับ
สวัสดีปีใหม่ครับ
ในยุคปัจจุบันที่โลกการทำงานเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว สุขภาพจิตได้กลายเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่สามารถมองข้ามได้ ในบทความ “การสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต” ที่เขียนโดย Dana M. Wilkie ได้เน้นถึงความจริงที่น่าวิตกเกี่ยวกับพนักงานชาวอเมริกันที่ต้องต่อสู้กับความเครียด ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ และการหมดไฟทางจิตใจ
อ่านเพิ่มเติม “การสร้างสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิตของพนักงาน”
ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน “เจนเนอเรชัน Z” หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2540-2555 กำลังกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของแรงงานรุ่นใหม่ กลุ่มนี้ถูกนิยามว่าเป็น “ดิจิทัลเนทีฟ” หรือคนที่เติบโตมากับโลกเทคโนโลยี แต่เมื่อเข้าสู่โลกของการทำงาน กลับถูกมองในแง่ลบอยู่เสมอด้วยการบอกว่าขาดความเป็นมืออาชีพและไร้ความรับผิดชอบในหน้าที่ อย่างไรก็ตาม บทความนี้ขอเชิญชวนผู้อ่านสำรวจอีกแง่มุมหนึ่งของคนเจน Z ที่พ้นไปจากอคติทั่วไป ความหวัง และความฝัน ที่พวกเขามีต่อโลกการทำงาน
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่ง มอง Gen Z ในแง่ลบ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 