สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล

ในสนามรบของธุรกิจยุคใหม่ “คน” คือยุทธปัจจัยสำคัญ การสูญเสียพนักงานไม่ใช่แค่การสูญเสียทรัพยากรบุคคล แต่คือการสูญเสียพลังสร้างสรรค์ที่มีมูลค่ามหาศาล

ต้นทุนของการลาออกของพนักงานที่เป็น Talent ขององค์กร

การลาออกของพนักงานที่มีความสามารถไม่เพียงแต่ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายทางตรง เช่น การหาพนักงานใหม่หรือการอบรมเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบระยะยาวในเชิงองค์กรอย่างลึกซึ้ง มาดูรายละเอียดของต้นทุนเหล่านี้กัน

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล”

การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ

จะสังเกตได้ว่า ปัจจุบันนี้ พนักงานที่เกษียณอายุจากองค์กรต่าง ๆ แล้ว หลายคน ก็ยังคงทำงานต่อไป ซึ่งอาจจะเป็นงานส่วนตัว งานพาร์ทไทม์ หรือ อาจจะเป็นที่ปรึกษาเพื่อที่จะแชร์ประสบการณ์ และใช้ประสบการณ์ในการทำงานของตนเองในการสร้างประโยชน์ให้กับผู้อื่น เนื่องจากปัจจุบันนี้ คนอายุ 60 ยังมีพลังมากมายในการทำงาน อีกทั้งด้วยความก้าวหน้าทางการแพทย์ รวมทั้งความตระหนักในการดูแลสุขภาพของตนเองของคนในยุคนี้มีมากขึ้นเรื่อย ๆ เลยทำให้คนที่มีอายุ 60 หลายคนที่ดูยังไม่เหมือนคน 60 ปี

อ่านเพิ่มเติม “การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑