ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงและความท้าทาย Growth Mindset หรือ ความคิดแบบเติบโต กลายเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้เราก้าวข้ามอุปสรรคและพัฒนาตนเองอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งแนวคิดนี้ไม่ใช่แค่เครื่องมือสู่ความสำเร็จ แต่ยังเป็นรากฐานในการใช้ชีวิตอย่างมีความสุขและเติมเต็มศักยภาพที่แท้จริงของเรา
อ่านเพิ่มเติม “ความสำคัญของ Growth Mindset และแนวทางในการพัฒนาให้ได้ผล”ได้ใจคนเก่งในองค์กร: 3 เคล็ดลับรักษาพนักงานยอดฝีมือให้อยู่กับองค์กร
แม้พนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมมักจะได้รับความชื่นชม แต่หลายคนกลับลาออกเพราะรู้สึกว่าไม่ได้รับการเห็นคุณค่า หรือที่เรียกว่า “Anti-Mattering” บทความนี้โดย Zach Mercurio อธิบายถึงสาเหตุที่เป็นปัญหา และเสนอวิธีแก้ปัญหาสำหรับผู้นำในการทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการยอมรับ เห็นคุณค่า และมีความสำคัญ
อ่านเพิ่มเติม “ได้ใจคนเก่งในองค์กร: 3 เคล็ดลับรักษาพนักงานยอดฝีมือให้อยู่กับองค์กร”Anti-Mattering คืออะไร สร้างผลกระทบมหาศาลกับคนเก่งขององค์กรอย่างไร
ในโลกที่การทำงานและชีวิตส่วนตัวผสมผสานกันมากขึ้น เราทุกคนล้วนต้องการรู้สึกว่าตัวเองมีค่าในสายตาของคนรอบข้าง แต่ในหลาย ๆ สถานการณ์ กลับมีคนจำนวนไม่น้อยที่เผชิญกับความรู้สึกตรงกันข้าม นั่นคือ Anti-Mattering หรือ ความรู้สึกว่าตัวเองไม่มีความสำคัญ ผู้บริหารบางคนอาจรู้สึกว่ามันเป็นเพียงเรื่องเล็ก แต่แท้จริงแล้วมันส่งผลกระทบลึกซึ้งต่อชีวิตประจำวัน การทำงาน และสุขภาพจิตของพนักงานคนเก่งขององค์กรอย่างมากในปัจจุบัน
อ่านเพิ่มเติม “Anti-Mattering คืออะไร สร้างผลกระทบมหาศาลกับคนเก่งขององค์กรอย่างไร”ทำไมพนักงานถึงต่อต้านการนำ AI มาใช้ในการทำงาน
ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) ได้รับการยอมรับว่าเป็นเทคโนโลยีที่ทรงพลังซึ่งสามารถปฏิวัติวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตในยุคปัจจุบัน ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก การแพทย์ ไปจนถึงการสนับสนุนการตัดสินใจในองค์กร อย่างไรก็ตาม แม้ AI จะมีบทบาทสำคัญและได้รับการพัฒนาอย่างก้าวหน้า แต่การนำ AI ไปใช้งานกลับเผชิญกับความลังเลและการต่อต้านจากพนักงานในบางกลุ่มเช่นกัน ความท้าทายนี้ไม่ได้มาจากข้อจำกัดทางเทคนิคของ AI แต่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางจิตวิทยา วัฒนธรรม และความเชื่อของผู้ใช้งานโดยตรง
อ่านเพิ่มเติม “ทำไมพนักงานถึงต่อต้านการนำ AI มาใช้ในการทำงาน”ปลดล็อกการเก็บรักษาพนักงานด้วยการพัฒนาผู้จัดการของเราก่อน
เคยสังเกตไหมครับว่า ทำไมบางบริษัทถึงมีพนักงานที่อยู่กันยาวนาน มีความสุขกับงาน และทำงานกันอย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่บางบริษัทกลับประสบปัญหาพนักงานลาออกกันบ่อยๆ? คำตอบอาจจะซ่อนอยู่ที่ “ผู้จัดการ”ก็เป็นได้ครับ
อ่านเพิ่มเติม “ปลดล็อกการเก็บรักษาพนักงานด้วยการพัฒนาผู้จัดการของเราก่อน”