พฤติกรรมของคนแบบ Deep Narcissism จะมีผลต่อการบริหารคนอย่างไรบ้าง

ผมเขียนบทความหนึ่งเมื่อสองสามวันก่อน เกี่ยวกับ Confirmation Bias ซึ่งถือเป็นธรรมชาติของมนุษย์เราที่มักจะต้องมีอารมณ์ความรู้สึกเข้ามามีส่วนในการใช้เหตุผลเสมอ ซึ่งถือเป็นธรรมชาติของมนุษย์เรา อ้างอิงจากหนังสือ เรื่อง The Law of Human Nature ของ Robert Greene

วันนี้มาต่อกันอีก 1 ธรรมชาติของมนุษย์เราอีกข้อหนึ่ง อยู่ในบทที่ 2 ของ The Laws of Human Nature มีชื่อว่า “Transform Self-Love into Empathy” หรือ “เปลี่ยนความรักตัวเองให้เป็นความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น” ในบทนี้ ผู้เขียน โรเบิร์ต กรีน อธิบายถึงวิธีการเปลี่ยนพลังงานของความหลงตัวเองหรือความรักตัวเองที่มากเกินไปให้กลายเป็นความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจผู้อื่นมากขึ้นน่าจะดีกว่า

อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมของคนแบบ Deep Narcissism จะมีผลต่อการบริหารคนอย่างไรบ้าง”

การทำความเข้าใจกับ Confirmation Bias และผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล

ในโลกแห่งการตัดสินใจ โดยเฉพาะในองค์กร มีสิ่งหนึ่งที่มักเกิดขึ้นเสมอแต่เราไม่ทันสังเกต นั่นคือ Confirmation Bias แปลเป็นไทยตรง ๆ ได้ว่า อคติยืนยันความเชื่อ เป็นการเลือกเชื่อในสิ่งที่สนับสนุนความคิดเดิมของเรา ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้ง่ายและส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระบวนการตัดสินใจ โดยเฉพาะในงานบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการรับพนักงานใหม่ การประเมินผลการทำงาน หรือแม้กระทั่งการพัฒนาภาวะผู้นำ ล้วนเป็นเรื่องสำคัญ การเข้าใจและจัดการกับอคติยืนยันความเชื่อนี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความเป็นธรรม ความหลากหลาย และความสำเร็จขององค์กรได้อย่างดี

อ่านเพิ่มเติม “การทำความเข้าใจกับ Confirmation Bias และผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล”

การพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ กุญแจสำคัญในการเก็บรักษาพนักงานรุ่นใหม่

ในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว หนึ่งในบทเรียนสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้ามคือ การมอบโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่มีคุณภาพสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ ผลวิจัยจาก Gallup และ Deloitte ได้ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการเติบโตในหน้าที่การงานที่มีผลโดยตรงต่อความผูกพันของพนักงาน หากองค์กรต้องการรักษาคนเก่ง ๆ ให้อยู่กับบริษัทได้นานขึ้น การพัฒนาศักยภาพเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญ

อ่านเพิ่มเติม “การพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ กุญแจสำคัญในการเก็บรักษาพนักงานรุ่นใหม่”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑