ในยุคที่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นประเด็นสำคัญ แนวคิดเรื่องสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้รับความสนใจอย่างมากในวงการบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการองค์กร ผลการสำรวจล่าสุดจาก WorldatWork ได้เผยให้เห็นถึงสถานะปัจจุบันของแนวคิดนี้ รวมถึงความท้าทายที่องค์กรต่าง ๆ กำลังเผชิญในการนำไปปฏิบัติ แต่ก็ต้องบอกว่า ส่วนใหญ่จะเป็นองค์กรที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาเป็นหลักนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สมดุลชีวิต หรือแค่อยากสบาย”
อ้างอิงบทความและงานวิจัยเรื่อง New Hires’ Psychological Safety Erodes Quickly โดย Derrick P. Bransby, Michaela J. Kerrissey และ Amy C. Edmondson ได้วิเคราะห์ถึงการลดลงอย่างรวดเร็วของความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจที่พนักงานใหม่มักประสบหลังจากเริ่มงาน
อ่านเพิ่มเติม “ต้องระวังอย่าให้ความปลอดภัยทางจิตวิทยาของพนักงานใหม่ลดลง”
ยุคนี้สมัยนี้ งานมันยากขึ้นทุกวัน ซับซ้อนขึ้นทุกที แล้วทีมงานที่จะทำงานให้ได้ผลลัพธ์ดี ๆ ต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้าง คำตอบก็คือ ต้องมีความไว้ใจกัน ทีมที่เก่งๆ เขาจะมีบรรยากาศที่ทุกคนกล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ โดยไม่กลัวว่าจะโดนด่าหรือโดนหัวเราะเยาะ นี่แหละครับที่เขาเรียกว่า “ความปลอดภัยทางจิตใจ” หรือ Psychological Safety นั่นเอง
ทำไมความปลอดภัยทางจิตใจถึงสำคัญนักหนา?
อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับในการสร้างทีมงานที่ยอดเยี่ยม ต้องมีสิ่งนี้”
สวัสดีครับเพื่อน ๆ ชาว HR และผู้สนใจเรื่องการพัฒนาตนเองทุกท่าน วันนี้ผมอยากชวนมาคุยกันเรื่อง “ภาวะผู้นำ” กันหน่อย เชื่อว่าหลายคนคงเคยได้ยินคำนี้กันบ่อย ๆ แต่จะมีสักกี่คนที่เข้าใจจริง ๆ ว่ามันมีกี่แบบ และแต่ละแบบควรใช้ยังไงถึงจะปัง!
อ่านเพิ่มเติม “6 สไตล์ภาวะผู้นำ ปรับใช้ยังไงให้เวิร์คในชีวิตจริง”
พนักงานหลายคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้จัดการ มักจะเกิดอาการสับสนและงงงวยในบทบาทหน้าที่ของตนในช่วงเริ่มแรก อย่าว่าแต่ผู้จัดการมือใหม่เลย ผู้จัดการมือเก่าหลายคน ก็ยังสับสนกับบทบาทหน้าที่ของตนเองอยู่เหมือนกัน โดยเฉพาะเรื่องของการมอบหมายงานให้กับทีมงานที่ตนดูแลอยู่ว่าจะต้องทำอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “การมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการทุกระดับ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
