ในหลายองค์กร เส้นทางการเติบโตของพนักงานมักถูกมองว่าเป็นเพียง การเปลี่ยนตำแหน่ง (Job Titles) จากระดับหนึ่งไปสู่อีกระดับ เช่น Specialist → Senior Specialist → Principal Specialist แต่ในความเป็นจริง ชื่อตำแหน่งเพียงอย่างเดียวไม่สามารถสะท้อนถึงความก้าวหน้าในสายงานของผู้เชี่ยวชาญได้