การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ
จะสังเกตได้ว่า ปัจจุบันนี้ พนักงานที่เกษียณอายุจากองค์กรต่าง ๆ แล้ว หลายคน ก็ยังคงทำงานต่อไป ซึ่งอาจจะเป็นงานส่วนตัว งานพาร์ทไทม์ หรือ อาจจะเป็นที่ปรึกษาเพื่อที่จะแชร์ประสบการณ์ และใช้ประสบการณ์ในการทำงานของตนเองในการสร้างประโยชน์ให้กับผู้อื่น เนื่องจากปัจจุบันนี้ คนอายุ 60 ยังมีพลังมากมายในการทำงาน อีกทั้งด้วยความก้าวหน้าทางการแพทย์ รวมทั้งความตระหนักในการดูแลสุขภาพของตนเองของคนในยุคนี้มีมากขึ้นเรื่อย ๆ เลยทำให้คนที่มีอายุ 60 หลายคนที่ดูยังไม่เหมือนคน 60 ปี
อ่านเพิ่มเติม “การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพนักงานสูงอายุ”สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และเราจะหยุดยั้งมันได้อย่างไร
บรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ หรือที่เรียกว่า “Toxic Workplace” ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่การกระทำของบุคคลหนึ่ง แต่เกิดจากปัจจัยหลายด้านที่หล่อหลอมให้วัฒนธรรมการทำงานกลายเป็นแหล่งปัญหา แทนที่จะเป็นพื้นที่แห่งความร่วมมือและความสร้างสรรค์ การทำความเข้าใจถึงรากเหง้าของความเป็นพิษจึงเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการแก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และเราจะหยุดยั้งมันได้อย่างไร”ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
การนำทัศนคติเชิงบวกไปใช้ในชีวิตจริงในฐานะผู้นำเป็นเรื่องสำคัญ เพราะจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี กระตุ้นให้พนักงานมีแรงบันดาลใจ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับทั้งองค์กร ต่อไปนี้เป็นเทคนิคที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในฐานะผู้นำ:
อ่านเพิ่มเติม “ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ”การใช้แผนพัฒนาผลงาน (Performance Improvement Plan-PIP) ในองค์กรให้ได้ผล
ในองค์กร การที่พนักงานบางคนทำงานได้ไม่ถึงมาตรฐานที่ตั้งไว้เป็นเรื่องที่พบได้บ่อยครับ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลส่วนตัว ขาดการปฐมนิเทศที่เหมาะสม หรือยังไม่เข้าใจวิธีการทำงานที่ชัดเจน จนทำให้ผลงานพนักงานมีปัญหา รวมทั้งพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร หรือมีพฤติกรรมที่มีปัญหาในการทำงาน สิ่งสำคัญคือ เมื่อเรารู้แล้วว่าพนักงานมีปัญหาทางด้านผลงาน และพฤติกรรม เราต้องรีบจัดการครับ
อ่านเพิ่มเติม “การใช้แผนพัฒนาผลงาน (Performance Improvement Plan-PIP) ในองค์กรให้ได้ผล”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
