การทำงานหนักเกินไปอาจดูเหมือนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคนี้ หลายคนรู้สึกว่าต้องเร่งทำงานให้ทันเส้นตาย พยายามพิสูจน์ตัวเองกับเจ้านาย หรือแม้กระทั่งแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน บางคนทำงานมากกว่า 1 งาน นอกจากงานประจำแล้ว ก็ยังมีงานเสริมนอกเวลา
อ่านเพิ่มเติม “ทุกวันนี้คุณกำลังทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า”
ความเหงา หรือ ความรู้สึกโดดเดี่ยวในที่ทำงาน เป็นปัญหาที่ซ่อนตัวอยู่ในองค์กรและสะท้อนผ่านประสิทธิภาพการทำงาน การลาออกของพนักงาน และความสุขในชีวิต บทความนี้จะชวนผู้อ่านมองให้ลึกถึงต้นเหตุของความเหงา พร้อมเสนอวิธีแก้ไขที่เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร โดยอิงหลักคิดที่มีความยืดหยุ่นและเป็นรูปธรรม
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า”
ในสนามรบของธุรกิจยุคใหม่ “คน” คือยุทธปัจจัยสำคัญ การสูญเสียพนักงานไม่ใช่แค่การสูญเสียทรัพยากรบุคคล แต่คือการสูญเสียพลังสร้างสรรค์ที่มีมูลค่ามหาศาล
ต้นทุนของการลาออกของพนักงานที่เป็น Talent ขององค์กร
การลาออกของพนักงานที่มีความสามารถไม่เพียงแต่ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายทางตรง เช่น การหาพนักงานใหม่หรือการอบรมเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบระยะยาวในเชิงองค์กรอย่างลึกซึ้ง มาดูรายละเอียดของต้นทุนเหล่านี้กัน
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
