เรื่องของ Career Path ก็ยังมีหลายบริษัทที่ยังเข้าใจกันแบบไม่ครบอีกเช่นเคย แม้ว่าระบบ HR ในยุคปัจจุบันจะมีการเปลี่ยนแปลง และพัฒนากันไปเยอะแล้วก็ตาม มีผู้บริหารในหลายองค์กรที่ยังคงเข้าใจว่า Career Path ก็คือ เส้นทางการเติบโตของพนักงานที่เติบใหญ่ก้าวหน้าไปยังสายบริหาร อ่านเพิ่มเติม “Career Path ไม่ใช่การเติบโตในสายบริหารเสมอไป” →

เขียนถึงเรื่อง Career Path ไปไม่นาน ก็มีผู้อ่านอีเมล์ เข้ามาคุย ในเรื่องของการทำระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ หรือ Career Path นี่แหละครับ ว่าที่บริษัทมีความต้องการที่จะทำระบบนี้ เพราะพนักงานให้ความเห็นว่าบริษัทยังไม่มีเส้นทางอะไรให้พนักงานเลย พนักงานเข้ามาทำงานแล้วก็ไม่รู้ว่าอนาคตของตนเองในการทำงานกับบริษัทนั้น อยู่ตรงไหน และจะเดินไปในเส้นทางไหนได้บ้าง เลยมีคำถามมาว่าตัว Career Path นี้เวลาทำ ก็แค่ทำให้เป็นสายการเติบโตแค่นั้นก็พอใช่หรือไม่ เช่น โตจากพนักงานไปเป็นพนักงานอาวุโส แล้วก็ต่อไปเป็นผู้เชี่ยวชาญ อะไรทำนองนี้ ดูแล้วก็ไม่เห็นยากตรงไหน อ่านเพิ่มเติม “จะทำ Career Path อย่าลืมมองความเชื่อมโยงของระบบ HR อื่น ๆ ด้วย” →

เรื่องของ Career Path หรือ Career Development หรือที่ไทยๆ เราเรียกกันว่า เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ HR และบริษัทส่วนใหญ่อยากให้มี เพราะเรียนรู้มาว่า การที่บริษัทมี Career Path แล้วจะทำให้พนักงานเติบโตได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ในมุมพนักงานเองก็มักจะมองว่า เมื่อบริษัทมี Career Path แล้วตนเองก็จะได้เติบโตไปตามตำแหน่งต่าง ๆ ได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “การมี Career Path ไม่ได้แปลว่า พนักงานทุกคนจะเติบโตได้หมด” →

ความก้าวหน้าในสายอาชีพ หรือที่เราคุ้นกันในภาษาอังกฤษว่า Career Path นั้น เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่หลายองค์กรพยายามที่จะนำเอามาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร เนื่องจากในปัจจุบันพนักงานรุ่นใหม่ๆ ที่เข้ามาทำงานในองค์กรมักจะมีความสนใจ และมีความต้องการเติบโตในการทำงานแบบเห็นได้ชัด และเพื่อเป็นการเก็บรักษาคนดี มีฝีมือ คนที่เป็น Talent ขององค์กร ระบบ Career Path จึงเป็นอีกระบบหนึ่งที่มีความสำคัญ อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้ระบบ Career Path ไม่ประสบความสำเร็จ” →

เรื่องของการเติบโตของพนักงานในองค์กรนั้น เป็นสิ่งสำคัญมากในการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคปัจจุบัน เนื่องจากพนักงานแทบทุกคนที่เข้ามาทำงานกับองค์กร ต่างก็ต้องการการเติบโต ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ ตำแหน่งหน้าที่การงาน เงินเดือนค่าจ้าง ความท้าทายในการทำงาน ฯลฯ องค์กรส่วนใหญ่ ก็มีการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าทางสายอาชีพ เพื่อรองรับความต้องการของพนักงานที่ต้องการเติบโต จะได้มีเส้นทางในการเติบโตอย่างมีระบบ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรมี Career Path แต่ทำไมพนักงานไม่อยากโตในองค์กร” →