ใครไม่อยากมีกฎระเบียบการทำงานมากมายแบบ Netflix บ้าง

ผมเชื่อว่าน้อยคนที่จะไม่รู้จัก Netflix เป็นบริษัท Streaming ภาพยนตร์ ซีรี่ย์ต่างๆ ที่ใหญ่ที่สุดในโลกตอนนี้ก็ว่าได้ เป็นบริษัทที่เริ่มต้นจากร้านเช่า VDO เล็กๆ เติบโตมามาเป็นร้านเช่าแผ่น DVD จากนั้นก็ค่อยๆ มา Streaming ผ่านออนไลน์ แล้วก็เริ่มที่จะสร้างหนังสร้างซีรี่ย์ของตนเอง ฯลฯ ถือว่าเป็นบริษัทที่ปรับตัว และเปลี่ยนแปลงตัวเองได้เร็วมาก อีกทั้งยังขยายธุรกิจออกไปทั้งต้นน้ำ ปลายน้ำ อย่างต่อเนื่อง

อ่านเพิ่มเติม “ใครไม่อยากมีกฎระเบียบการทำงานมากมายแบบ Netflix บ้าง” →

ตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร

มีผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่ายบุคคลสงสัยว่า เราจะสามารถวัดคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานของเราได้บ้างหรือไม่ เพราะทางผู้บริหารกลุ่มนี้มีความเห็นว่า การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน รวมถึงการสำรวจความผูกพันของพนักงานนั้น หลายๆ ครั้งที่ได้รายงานผลการสำรวจมา ก็ไม่สามารถที่จะบอกได้ว่า มันสะท้อนคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานของเราได้อย่างชัดเจน

อ่านเพิ่มเติม “ตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร” →

จะให้ความสำคัญกับคน หรือ เทคโนโลยีก่อน

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า โลกเราและการใช้ชีวิตของเราในทุกวันนี้ ล้วนแต่มีเรื่องของเทคโนโลยีเข้ามาเกี่ยวข้องแทบจะทุกด้าน ทั้งคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ แทปเล็ต ฯลฯ ซึ่งข้างในก็มี Platform ต่างๆ ที่เราใช้งานทั้งในเรื่องงาน และในชีวิตประจำวัน

อ่านเพิ่มเติม “จะให้ความสำคัญกับคน หรือ เทคโนโลยีก่อน” →

สิ่งที่ HR ต้องพึงระวัง ถ้าอนาคตบริษัทจะทำงานแบบ Hybrid Working

ช่วงนี้ในต่างประเทศกำลังคุยกันเยอะในเรื่องของการกลับสู่สภาพปกติของการทำงานก่อนโควิด19 เพราะบ้านเขาเริ่มที่จะเห็นแนวโน้มว่า จำนวนผู้ติดเชื้อลดลงมาเรื่อยๆ แต่สำหรับบ้านเรานั้น ตอนนี้ (มิ.ย.64) จำนวนผู้ติดเชื้อยังไม่ลดลงเลย แต่ก็เริ่มมีมาตรการผ่อนปรนออกมามากขึ้น อันนี้คงไปแตะอะไรมากไม่ได้ เพราะเป็นนโยบายของทางรัฐบาลที่ออกมาในระยะนี้ อีกทั้งนโยบายเปิดประเทศในอีก 120 วันของท่านนายก

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ HR ต้องพึงระวัง ถ้าอนาคตบริษัทจะทำงานแบบ Hybrid Working” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑