พนักงานขององค์กรท่านมีแบบนี้บ้างหรือเปล่า แล้วเราทำอย่างไรกับเขา
จากประสบการณ์ทำงานที่ปรึกษามา เวลาที่ได้เข้าไปในบริษัทต่าง ๆ เราก็เริ่มเห็นระบบงาน วิธีคิดวิธีทำงานของผู้บริหาร พนักงานในองค์กรนั้น ๆ เห็นบรรยากาศในการทำงาน การอยู่ร่วมกัน ฯลฯ และอีกสิ่งหนึ่งที่เห็นเสมอ แม้ว่า ไม่ค่อยอยากจะเห็นสักเท่าไหร่ ก็คือ พฤติกรรมของพนักงานบางคนที่พนักงานส่วนใหญ่รับไม่ได้ มักจะสร้างปัญหาเสมอ สร้างความขัดแย้งในทีมงาน ยุยง ปลุกปั่น ฯลฯ
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานขององค์กรท่านมีแบบนี้บ้างหรือเปล่า แล้วเราทำอย่างไรกับเขา”ถ้าบริหารทรัพยากรบุคคลกันแบบนี้ ไม่ต้องมี HR ยังจะดีกว่า
เรื่องราวของการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นเรื่องราวที่ไม่มีศาสตร์ที่ตายตัว ไม่มีสูตรคำนวณที่แน่ชัด ทั้งนี้ก็เพราะว่าเป็นเรื่องของคน พอพูดถึง “คน” ก็หนีไม่พ้นเรื่องของความรู้สึกนึกคิด อารมณ์ต่างๆ ซึ่งสิ่งเหล่านี้นี่เองที่ทำให้การบริหารคนเป็นอะไรที่ไม่สามารถหาสูตรตายตัวได้เลย จะต้องเปลี่ยนแปลงไปตามความต้องการของคนที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่รู้จักจบสิ้น
อ่านเพิ่มเติม “ถ้าบริหารทรัพยากรบุคคลกันแบบนี้ ไม่ต้องมี HR ยังจะดีกว่า”ลองพิจารณาให้ดีว่า ข้อมูลที่ได้จากการ Exit Interview มีประโยชน์จริงหรือ
มีท่านผู้อ่านบางท่านได้สอบถามมาว่า ที่บริษัทไม่เคยมีการทำการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกจากงานเลย (Exit Interview) ถ้าคิดจะเริ่มทำกัน จะมีประโยชน์หรือไม่ ควรจะดำเนินการหรือไม่ ท่านผู้อ่านท่านอื่นล่ะครับ คิดกันอย่างไรบ้างกับการทำ Exit Interview
อ่านเพิ่มเติม “ลองพิจารณาให้ดีว่า ข้อมูลที่ได้จากการ Exit Interview มีประโยชน์จริงหรือ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 