5 วิธีง่ายๆ ที่ทำให้คุณเป็นคนมองโลกในแง่ดี

โลกปัจจุบันที่เราอยู่นั้น มีแต่ความวุ่นวาย เราต้องแข่งขันทั้งในชีวิตส่วนตัว และชีวิตการทำงาน ซึ่งเป็นผลทำให้เกิดความเครียดขึ้น และความเครียดนี้เอง ที่ส่งผลต่อทั้งความคิด สมอง ร่างกาย และจิตใจของเราในทุกด้าน ส่วนใหญ่เป็นผลในแง่ลบทั้งสิ้น ดังนั้นการที่เราสามารถมองโลกในแง่ดี คิดดี ในสภาวะที่มีแต่ความวุ่นวายแบบนี้ จะทำให้ชีวิตเราดีขึ้นได้อย่างแน่นอน ทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพจิต อ่านเพิ่มเติม “5 วิธีง่ายๆ ที่ทำให้คุณเป็นคนมองโลกในแง่ดี”

Well-Being คืออะไร และมีผลต่อชีวิตเราอย่างไร

คำว่า Well-Being เป็นศัพท์อีกคำหนึ่งที่ในแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคลเริ่มใช้กันมาสักพักแล้ว แปลเป็นไทยอย่างไรนั้นยังไม่มีใครบัญญัติขึ้นมา ผมขอแปลง่ายๆ ว่า เป็นความสุข หรือความผาสุกในชีวิต หรือในการทำงานนะครับ แต่อย่างไรก็ดี ในบทความนี้ผมจะใช้ทับศัพท์ไปเลยนะครับ เพื่อความสะดวกในการอ่านและความเข้าใจ อ่านเพิ่มเติม “Well-Being คืออะไร และมีผลต่อชีวิตเราอย่างไร”

สัปดาห์สุดท้ายของปี 2555

และแล้ววันเวลาก็เดินทางมาถึงช่วงสัปดาห์สุดท้ายของปี 2555 แล้วนะครับ เวลาช่างผ่านไปอย่างรวดเร็วมาก ยังจำภาพปัญหาน้ำท่วม เมื่อปีที่ผ่านมาติดตาอยู่เลยครับ เวลาก็ผ่านไปแล้วอีกหนึ่งปี คำถามก็คือ 1 ปีที่กำลังจะผ่านไปนี้ เราได้บรรลุเป้าหมายอะไรในชีวิตของเราบ้าง อ่านเพิ่มเติม “สัปดาห์สุดท้ายของปี 2555”

ขอพระองค์ทรงพระเจริญยิ่งยืนนาน

https://lh6.googleusercontent.com/-9DrUZFjYb_8/UL4nx0rgRaI/AAAAAAAABik/a9_3M5uF16g/s350/MyKing34.jpg

วันนี้เป็นวันเฉลิมพระชมน์พรรษาของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวของพวกเราคนไทย ผมขออนุญาตอันเชิญพระบรมราโชวาทที่ได้พระราชทานให้กับประชาชนชาวไทยมาให้อ่านกัน เพื่อเตือนสติคนไทยทุกคนให้สร้างแต่คุณงามความดี ให้กับตนเองและประเทศชาติต่อไป อ่านเพิ่มเติม “ขอพระองค์ทรงพระเจริญยิ่งยืนนาน”

วิธีง่ายๆ ที่ทำให้ผลงานของเราแย่ลง

ทุกวันนี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น แนวทางที่นายจ้างอยากให้เป็นก็คือ ทำอย่างไรให้พนักงานสามารถสร้างผลงานได้ดีขึ้นเรื่อยๆ หรือพูดในอีกนัยหนึ่งก็คือ ทำอย่างไรให้พนักงานมี Productivity สูงขึ้น เนื่องจากค่าแรง เงินเดือน และต้นทุนต่างๆ เพิ่มสูงขึ้นอยู่ตลอดเวลา ก็เลยทำให้นายจ้างส่วนใหญ่อยากได้พนักงานที่มี Productivity ดีๆ อ่านเพิ่มเติม “วิธีง่ายๆ ที่ทำให้ผลงานของเราแย่ลง”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑