Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
จากการสำรวจในเรื่องของนโยบายการทำงาน ว่าเมื่อโควิด 19 จบลง องค์กรจะมีนโยบายในการทำงานของพนักงานอย่างไรกันบ้าง ซึ่งส่วนใหญ่ก็ตอบกลับมาว่า จะกลับมาทำงานที่บริษัทเหมือนเดิมที่เคยเป็น และจะยกเลิกนโยบายการทำงานจากที่บ้านไป ส่วนน้อยที่ตอบกลับมาว่า จะคงนโยบายทำงานจากที่บ้าน และเน้นไปที่นโยบายนี้เป็นหลัก
อ่านเพิ่มเติม “แบ่งเวลาอย่างไรดี ระหว่างเวลาทำงาน กับเวลาส่วนตัว ถ้าต้องทำงานจากที่บ้าน”
เมื่อพูดถึงคุณสมบัติของผู้นำที่ดี เราจะคิดถึงคุณสมบัติมากมาย อาจจะมาจากที่ได้ศึกษามา อ่าน หรือเห็นมา บ้างก็มาจากงานวิจัย และจากกูรูทางด้านภาวะผู้นำได้ให้คำแนะนำไว้ ถ้าเราพิจารณาให้ลึกลงไป เราจะเห็นว่า คุณสมบัติที่อยู่ในแทบจะทุกตำรา และทุกกูรูเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่ดีนั้น ก็คือ คำว่า Integrity
อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ผู้นำทุกระดับต้องมี คือ Integrity”
แม้ว่าความเหนื่อยล้า และอาการหมดพลังใจ พลังกาย (Burnout) จะมาจากการทำงานที่เราต้องเจอกับความเครียดจากงานซ้ำ ๆ และแม้ว่าองค์กรเอง อาจจะมีมาตรการต่าง ๆ เพื่อช่วยพนักงานไม่ให้เกิดอาการนี้ก็ตาม ตัวพนักงานเองก็มีส่วนสำคัญในการที่จะดูแลตัวเองเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดภาวะหมดไฟในการทำงานด้วยเช่นกัน
อ่านเพิ่มเติม “3 สาเหตุหลักของภาวะ Burnout และวิธีเอาชนะภาวะ Burnout อย่างได้ผล”
เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับภาวะผู้นำมาหลายตอน พื้นฐานสำคัญของคนที่จะนำคนอื่นได้ ก็คือ เราจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องนำตัวเองให้ได้เสียก่อน หากชีวิตตัวเอง เรายังนำไม่ได้แล้ว การจะไปนำคนอื่นก็คงจะยาก เพราะคนอื่นก็อาจจะถามกลับมาได้ว่า “แค่ชีวิตตัวเองยังนำไม่ได้เลย แล้วจะมานำคนอื่นได้อย่างไร”
อ่านเพิ่มเติม “ชีวิตเรามีคำว่า เป็นไปได้ หรือ เป็นไปไม่ได้ อันไหนมากกว่ากัน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 