มีรุ่นน้องมาปรึกษาเรื่องงานกับเรื่องชีวิตว่า ทำยังไงให้เราประสบความสำเร็จได้ ทำงานก็นานแล้วแต่ก็ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามที่ตนหวังไว้ ชีวิตเองก็มีเป้าหมายแต่ก็ยังไม่สามารถที่จะไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้สักที นั่งคุยกันสักพัก ก็เริ่มจับทางได้ และเห็นว่ารุ่นน้องท่านนี้มักจะมีข้ออ้างต่างๆ เสมอ ถามอะไร เสนออะไรไป ก็มักจะบอกว่า “มันยากอ่ะพี่” หรือไม่ก็ “ผมว่ามันเป็นไปไม่ได้หรอกครับ” หรือ “ผมแก่เกินไปกว่าที่จะมาทำอะไรแบบนั้นแล้ว” ฯลฯ
อ่านเพิ่มเติม “ถ้าอยากประสบความสำเร็จ อย่ามีข้ออ้างเหล่านี้ในชีวิต”กรอบความคิดของเรา มีผลต่อความสำเร็จในชีวิตและการทำงาน
ทำไมบางคนประสบความสำเร็จมากกว่าอีกคน ทำไมบางคนถึงทำอะไรไม่เคยสำเร็จเลย ทำไมบางคนเติบโตในหน้าที่การงานได้เร็ว บางคนถึงไม่โตเลย (ตามระบบที่ถูกต้อง) มันมีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลต่อความสำเร็จในชีวิตของคนเรา แต่ปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญก็คือ กรอบความคิดที่อยู่ในหัวเรานี่เอง
อ่านเพิ่มเติม “กรอบความคิดของเรา มีผลต่อความสำเร็จในชีวิตและการทำงาน”คุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ในตัวเรา ที่ทำให้เราดราม่ามากขึ้นกว่าปกติ
คนเราแต่ละคนจะมีคุณลักษณะที่แสดงออกเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแตกต่างกันออกไป บางคนโวยวาย บางคนเงียบ บางคนร้องไห้ ฯลฯ ทั้งๆ ที่อยู่ในเหตุการณ์เดียวกัน แต่มีการแสดงออกที่แตกต่างกันออกไป อะไรคือสาเหตุ
อ่านเพิ่มเติม “คุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ในตัวเรา ที่ทำให้เราดราม่ามากขึ้นกว่าปกติ”พนักงานที่ดี ต้องไม่ทำงานแบบไซโล และรู้ว่าบริษัททำธุรกิจอะไร
เคยได้ยินคำว่า ไซโล มั้ยครับ ผู้บริหารหลายคนชอบที่จะพูดว่า “เราจะต้องไม่ทำงานแบบไซโล” หรือ บางคนก็บอกว่า “ผู้จัดการที่นี่ทำงานแบบไซโลกันหมด” คำว่า ไซโลนั้น ความหมายก็คือ ที่เก็บผลิตภัณฑ์ต่างๆ ที่มีในลักษณะเป็นแท่งทรงสูงๆ ส่วนใหญ่จะใช้ในโรงงานต่างๆ ไว้สำหรับเก็บวัตถุดิบ หรือผลิตภัณฑ์ต่างๆ ถ้านึกภาพไม่ออก ลองค้นใน Google ดูได้ครับ จะเห็นภาพเลย
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่ดี ต้องไม่ทำงานแบบไซโล และรู้ว่าบริษัททำธุรกิจอะไร”อยากให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน ต้องเริ่มที่ตัวหัวหน้าก่อน
คำถามที่ยังคงได้รับความนิยมอยู่ตลอด ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหนก็ตาม ก็คือ “ทำอย่างไรให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน” หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหาร หลายคน มักจะบ่นว่า “ทำไมมาทำงานแรกๆ ก็เห็นขยันขันแข็งดี แต่พออยู่ไปนานเข้า กลับกลายเป็นคนละคน” ท่านผู้อ่านคิดอย่างไรครับ
อ่านเพิ่มเติม “อยากให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน ต้องเริ่มที่ตัวหัวหน้าก่อน”