เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น ไม่ใช่เป็นหน้าที่ของแค่เพียงฝ่ายบุคคลแต่เพียงฝ่ายเดียว อย่างที่เราๆ ท่านๆ ทราบกันดีว่า คนที่ต้องบริหารคนจริงๆ กลับกลายเป็นผู้จัดการสายงานมากกว่าคนที่ทำงานในฝ่ายบุคคล เพราะผู้จัดการสายงานเป็นคนที่อยู่ใกล้ชิดกับพนักงานมากที่สุด และต้องบริหารจัดการลูกน้องของตนเองโดยตรง อ่านเพิ่มเติม “มีผู้บริหารองค์กรใดเป็นแบบนี้บ้าง” →

ทำงานกับองค์กรมานานๆ ย่อมที่จะรู้ว่าภายในองค์กรแต่ละแห่งนั้น จะมีรูปแบบของพนักงานที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานแต่ละคนย่อมที่จะไม่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นรูปร่างหน้าตา พฤติกรรม ความคิด ทัศนคติต่างๆ ที่มีต่อทั้งการทำงาน และต่อเพื่อนร่วมงาน และถ้าเราสามารถที่จะเข้าใจถึงพฤติกรรมที่แตกต่างกันของพนักงาน ก็จะยิ่งทำให้เราสามารถที่จะทำงานร่วมกับพนักงานแต่ละแบบได้ดีขึ้น แต่จะเหนื่อยมาก เพราะจะต้องปรับเปลี่ยนตัวเองอยู่ตลอดเวลา ต้องปั้นหน้า ใส่หน้ากากหากันอยู่ตลอด จนบางคนบ่นให้ฟังว่า ไม่อยากทำงานเลย เพราะไม่เป็นตัวของตัวเองเลย ต้องปั้นหน้า ทำพฤติกรรมที่ไม่ใช่ตัวเอง เพื่อที่จะเข้ากับคนอื่นให้ได้ อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมแย่ๆ ของคนในองค์กรที่คนส่วนใหญ่รับไม่ได้” →

สวัสดีปีใหม่ครับ ปีนี้ก็น่าจะเป็นอีกปีที่ต้องคอยจับตาดูในเรื่องของการเติบโตทางเศรษฐกิจของบ้านเรา มีหลายค่ายทำนายว่าปีนี้น่าจะดีขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังมีอีกหลายค่ายที่บอกว่า ปีนี้น่าจะเผาจริง อย่างไรก็ดี ถ้าธุรกิจของเรายังคงต้องดำเนินต่อไป ไม่ว่าในสถานการณ์แบบไหนก็ตาม สิ่งที่องค์กรต้องการก็คือ คนเก่งที่อยู่ทำงานกับเราไปตลอด เพื่อช่วยให้บริษัทของเราเติบโตขึ้นไปท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่คาดเดาไม่ค่อยจะได้ในปีนี้ อ่านเพิ่มเติม “อยากเก็บคนเก่งๆ ไว้ ต้องทำอย่างไรดี” →

วันนี้ก็น่าจะเป็นการทำงานวันสุดท้ายของปี 2557 แล้ว เป็นอย่างไรกันบ้างครับ ใน 1 ปีที่ผ่านมา เราได้ประสบการณ์ ได้ความรู้ และได้ผลงานอะไรเพิ่มเติมกันบ้าง ก็น่าจะสมหวังกันมาตลอดทั้งปี 2557 อ่านเพิ่มเติม “ส่งท้ายปีเก่า 2557 ต้อนรับปีใหม่ 2558” →

คนที่เป็นผู้บริหาร หรือผู้จัดการ หรือมีตำแหน่งที่เป็นหัวหน้า ซึ่งจะต้องดูแลการทำงานของลูกน้อง ในช่วงปลายปีต่อต้นปีใหม่แบบนี้ ก็คงต้องมีการวางแผนงานเพื่อรองรับเป้าหมายขององค์กรที่ทางผู้บริหารระดับสูงได้วางไว้แล้ว สิ่งที่ผู้จัดการส่วนใหญ่จะต้องทำในช่วงนี้ก็คือ การกำหนดเป้าหมายของหน่วยงานของตนเอง และวางแผนเพื่อไปสู่เป้าหมายใหม่ในปีถัดไป อ่านเพิ่มเติม “ปีหน้านอกจากวางแผนเรื่องงานแล้ว อย่าลืมวางแผนพัฒนาคนด้วย” →