เรื่องของการสรรหาคัดเลือกพนักงานนั้น ยังคงเป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับองค์กรที่ต้องการพนักงานเข้ามาทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการหาพนักงานเพื่อขยายงาน หรือทดแทนคนเก่าที่ออกไป และนโยบายเรื่องของการสรรหาคัดเลือกในแต่ละองค์กรก็จะมีนโยบายที่แตกต่างกันออกไป แล้วแต่ว่า มุมมองของผู้บริหาร และแผนกลยุทธ์ขององค์กรนั้น เป็นอย่างไร ต้องการพนักงานในลักษณะใดเข้ามาทำงาน อ่านเพิ่มเติม “เหตุผลที่หลายองค์กรเปลี่ยนใจรับพนักงานที่มีประสบการณ์แทนเด็กจบใหม่” →

เป้าหมายของมนุษย์เงินเดือนปกติ ก็คือ เรียนจบมา หางานทำ ได้งานที่ดี และมีเงินเดือนสูงๆ และเมื่อได้เริ่มต้นทำงานกับองค์กรที่เราวาดฝันไว้เรียบร้อยแล้ว วัน เวลา ผ่านไป พนักงานก็เริ่มที่จะลืมอะไรบางอย่างไป ซึ่งเป็นสิ่งที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงานในองค์กรด้วย ลองมาดูกันนะครับว่าพนักงานมักจะลืมอะไรไปบ้าง อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่พนักงานอายุงานนานๆ มักจะลืม ในการทำงาน” →

ผมได้รับอีเมล์สอบถามมาว่าต้นไปแบบนี้ ฝ่ายบุคคล จะต้องมีการวางแผน และเตรียมการในเรื่องอะไรบ้าง ก็เลยเอามาตอบให้อ่านพร้อมกันไปเลยทีเดียวครับ จริงๆ แล้วงานของฝ่ายบุคคลในปัจจุบันนั้น ถือว่ามีความสลับซับซ้อนมากขึ้น เมื่อเทียบกับในอดีต เนื่องจากธุรกิจมีการแข่งขันกันมากขึ้น และส่งผลต่อการแข่งขันในการว่าจ้างพนักงานด้วย ซึ่งถ้าฝ่ายบุคคลของบริษัทไม่สามารถที่จะวางระบบ และบริหารจัดการระบบเหล่านี้ให้ดี ก็จะส่งผลต่อการบริหารพนักงานในบริษัทได้โดยตรง อ่านเพิ่มเติม “ต้นปีแบบนี้มีอะไรต้องเตรียมวางแผนสำหรับงาน HR บ้าง” →

เรื่องของการบริหารคนมักจะถูกมองว่าเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน เปลี่ยนยุคเปลี่ยนสมัยไปสักแค่ไหนก็ตาม ก็ยังมีผู้จัดการสายงานที่คิดแบบเดียวกันแบบในอดีตก็คือ หน้าที่ในการบริหารคนนั้น เป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล ไม่งั้นจะมีฝ่ายนี้ขึ้นมาทำไม นี่คือเหตุผลที่ผู้จัดการสายงานมักจะอ้างถึงเสมอเวลาที่มีคนพูดว่า หน้าที่ในการบริหารคนนั้นเป็นหน้าที่ของผู้จัดการสายงาน

ท่านผู้อ่านล่ะครับ เห็นอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ผู้จัดการส่วนใหญ่ลืม เกี่ยวกับการบริหารคน” →

Employee Engagement หรือ ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ปัจจุบัน หลายๆองค์กรต่างก็ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้น เนื่องจากมีงานวิจัยมากมายที่พิสูจน์กันได้ว่า ยิ่งองค์กรใดที่มีพนักงานที่มีความผูกพันกับองค์กรมากๆ ก็จะทำให้องค์กรนั้นมีผลงานที่ดี เนื่องจากพนักงานที่มีความผูกพันกับองค์กรนั้น จะเป็นคนที่พยายามจะสร้างผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรนั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “สัญญาณบอกเหตุ พนักงานไม่ผูกพันกับองค์กร” →