ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีนั้น ไม่ใช่แค่เพียงฝ่ายบุคคลเท่านั้นที่จะต้องมีระบบที่ดี ยังต้องประกอบไปด้วยเจ้าหน้าที่ในฝ่ายบุคคลที่จะต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างดีด้วย และยังต้องสามารถที่จะนำเอาระบบดังกล่าวไปใช้งานจริง โดยสามารถทำให้ผู้จัดการสายงานและผู้บริหาร นำเอาระบบ HR ที่วางไว้ ไปใช้งานจริงได้อีกด้วย อ่านเพิ่มเติม “ระบบ HR ที่ดี ต้องอาศัยผู้จัดการสายงานและผู้บริหารช่วยกัน” →

คนเก่ง หรือ Talent ของหน่วยงาน และของบริษัทนั้น เป็นพนักงานที่มีผลงานโดดเด่น และยังมีศักยภาพที่เป็นเลิศ มอบหมายงานอะไรให้ไป ก็สามารถทำได้ดีกว่าที่นายคาดหวังไว้เสมอ ยิ่งไปกว่านั้น ก็ยังสามารถฝากอนาคตของหน่วยงาน และขององค์กรของเราไว้กับเขาได้ด้วยเช่นกัน โดยปกติคนที่เป็นผู้จัดการ หรือ บรรดานายๆ ทั้งหลายมักจะมีมุมมองว่า พนักงานที่เก่งๆ นั้น เนื่องจากเขาเก่ง ก็เลยไม่จำเป็นต้องไปดูแล หรือให้ความใส่ใจอะไรมากนัก เพราะเขาน่าจะดูแลตัวเองได้ อ่านเพิ่มเติม “คนเก่งก็อยากได้ความใส่ใจจากนายเหมือนกันนะ” →

เมื่อวานได้เขียนถึงเรื่องราวเกี่ยวกับพฤติกรรมของเด็กรุ่นใหม่ที่มีต่อการเขียนใบสมัครงานและการสัมภาษณ์ วันนี้จะมาเขียนต่อในเรื่องราวของพฤติกรรมของเด็กรุ่นใหม่เช่นกัน แต่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัท ผมเชื่อว่าหลายบริษัทก็คงจะมีเป้าหมายในการรับพนักงานใหม่ซึ่งเป็นเด็กรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาออกจากรั้วมหาวิทยาลัย เพื่อเข้ามาฝึกและพัฒนาเพื่อให้เป็นพนักงานที่ดีของบริษัทและทำให้บริษัทเจริญก้าวหน้าต่อไปในอนาคตได้ อ่านเพิ่มเติม “มุมมองของผู้บริหารและ HR กับพฤติกรรมการทำงานของคนรุ่นใหม่” →

มีโอกาสได้พูดคุยกับเพื่อนๆ พี่ๆ และน้องๆ ในแวดวง HR เกี่ยวกับเรื่องของการสมัครงานของเด็กรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาในระยะ 2-3 ปีให้หลังมานี้ เกือบทุกคนพูดเหมือนกันว่า มันดูแปลกๆ ไป ไม่ว่าจะเป็นวิธีคิด วิธีการตอบ หรือมารยาทต่างๆ ในการสมัครงาน และสัมภาษณ์งาน ของคนรุ่นใหม่ ซึ่งเหมาะสมหรือไม่นั้น ก็คงต้องอยู่ที่ดุลยพินิจของแต่ละท่านด้วยเช่นกัน เพียงแต่ สิ่งเหล่านี้ มันไม่เคยเกิดขึ้นในยุคที่ผ่านมา แต่มาเกิดขึ้นในยุคนี้ และเกิดขึ้นบ่อยขึ้น ถี่ขึ้น จนอดสงสัยไม่ได้ว่า จริงๆ แล้วคนรุ่นเก่าต้องเปลี่ยนแปลงไปตามนั้น หรือ คนรุ่นใหม่ที่ต้องเข้าใจวิธีการและความเหมาะสมในการสมัครและสัมภาษณ์งานกันแน่ ลองมาดูว่ามีประเด็นอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “เด็กรุ่นใหม่ กับมารยาทในการสมัครงาน และสัมภาษณ์งาน” →

การสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงานนั้น ถือเป็นด่านแรกที่เราจะได้คนที่ดี และเหมาะสมกับบริษัทเข้าทำงานกับเรา ถ้าเราเลือกได้ดี มีวิธีการและกระบวนการในการสรรหา และคัดเลือกที่ดี มีประสิทธิภาพ เราก็จะได้คนดี คนเก่ง และคนที่เหมาะสมกับเรา เข้ามาทำงาน อ่านเพิ่มเติม “สรรหาคัดเลือกไม่ดี มีปัญหามากกว่าที่คิด” →