เวลาที่พนักงานมาทำงานกับบริษัท ก็ย่อมต้องคาดหวังถึงสถานที่ทำงานที่น่าทำงานด้วย สภาพแวดล้อมที่ทำงานแล้วสบายใจ ซึ่งในปัจจุบันนี้หลายองค์กรก็พยายามที่จะสร้างบรรยากาศในการทำงาน เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกว่าอยากจะมาทำงาน แต่อย่างไรก็ดี ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่ยังมีสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่ไม่ค่อยน่าทำงานด้วยสักเท่าไหร่ อ่านเพิ่มเติม “สัญญานที่บ่งบอกว่า ที่ทำงานของเรา เป็นที่ที่ไม่น่าทำงานด้วย” →

ผมเชื่อว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้เรามีความสะดวกสบายมากขึ้น ทำให้เราสามารถทำงานได้เร็วขึ้น ติดต่อกันได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน สำหรับบางคนอาจจะสามารถสร้างรายได้ให้กับตนเองได้ในแบบที่ไม่เคยมีแบบนี้มาก่อน แต่มุมมืดของสิ่งเหล่านี้มันก็มาพร้อมกับความสะดวกสบายที่เกิดขึ้น อ่านเพิ่มเติม “ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี กับมุมมืดที่มีต่อสุขภาพ และการบริหารคน” →

องค์กรต้องการคนเก่งเข้ามาทำงาน เป้าหมายของการสรรหาคัดเลือก ก็คือ หาคนเก่ง คนที่ดี และคนที่เหมาะสมเข้ามาทำงานกับบริษัทให้ได้ ช่วงที่บริษัทกำลังหาคนเก่งนั้น เราเองก็พยายามที่จะหาทุกวิถีทางที่จะได้คนเก่งๆ เข้ามาทำงานให้ได้ ไม่ว่า จะเป็นการพูดคุยโน้มน้าวถึงข้อดีของการทำงานที่นี่ ค่าจ้างเงินเดือนที่ให้สูงกว่าที่เก่าที่เคยทำงานอยู่ สวัสดิการที่ดีกว่า ฯลฯ ทุกอย่างที่คิดว่า น่าจะดึงดูดคนเก่งๆ ได้ล้วนเอามาเป็นเหตุผลเพื่อให้ผู้สมัครเก่งๆ ตัดสินใจที่จะทำงานกับบริษัทให้ได้ อ่านเพิ่มเติม “เราสูญเสียคนเก่งๆไป โดยทางใดบ้าง” →

จากเว็บไซต์ของ glassdoor.com ซึ่งได้ทำการสำรวจบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดของปี 2018  (Glassdoor’s Best Places to work) ซึ่งปีนี้เป็นของ facebook ที่ได้รับการโหวตว่าเป็นบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ก็เลยเป็นที่น่าสนใจว่าบริษัทมีวิธีในการคัดเลือกพนักงานอย่างไรให้ตรงกับค่านิยม และวัฒนธรรมในการทำงานของบริษัท อ่านเพิ่มเติม “คำถามที่ Facebook ใช้ถามผู้สมัครเวลาสัมภาษณ์งาน” →

แปลกแต่จริง ที่ผู้บริหารหลายองค์กรต้องการที่จะพัฒนาพนักงาน โดยตั้งคำถามว่า มีหลักสูตรอบรมอะไรบ้างที่จะทำให้พนักงานของผมเก่งขึ้นได้บ้าง ถ้าผมลงทุนจัดอบรมหลักสูตรนี้แล้ว พนักงานผมจะเก่งขึ้นจริงๆ ใช่หรือไม่ ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “มีหลักสูตรอบรมอะไรที่สามารถทำให้พนักงานของผม เก่งขึ้นได้ทันทีบ้าง” →