หน้าที่อีกประการหนึ่งของงานบริหารทรัพยากรบุคคล ก็คือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบางองค์กรก็มีการแบ่งแยกกันอย่างชัดเจนระหว่าง HRM ก็คือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งก็เน้นไปที่ระบบงานต่าง แยกกับงาน พัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเน้นไปที่การวางแผนพัฒนาพนักงาน และระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการสร้างผู้สืบทอดตำแหน่ง ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “วางแผนพัฒนาคนอื่นแล้ว อย่าลืมวางแผนพัฒนาตนเองด้วย”
ความคิดสร้างสรรค์ เป็นสิ่งสำคัญ หลายๆ องค์กรนำเอาเรื่องของความคิดสร้างสรรค์นี้มาเป็นส่วนหนึ่งของ Core competency เลยก็มี และอีกหลายๆ องค์กร ผู้บริหารระดับสูงต่างก็พยายามที่จะส่งเสริมให้พนักงานคิด และปรับปรุงการทำงานใหม่ๆ ให้ดีขึ้น โดยให้มีความใส่ใจในหน้างานที่ทำอยู่ เวลาเห็นอะไรผิดปกติ หรือทำงานไปแล้วรู้สึกว่ามันต้องปรับใหม่ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น ก็ให้รีบเสนอหัวหน้า หรือ ผู้จัดการโดยตรง เพื่อที่จะได้นำมาปรับปรุงงานได้ อ่านเพิ่มเติม “เวลาที่ส่งเสริมให้พนักงานคิดสร้างสรรค์ อย่าลืมส่งเสริมให้ผู้จัดการเปิดใจรับฟังด้วย”
การตั้งใจทำงานเป็นสิ่งที่ดี ความมุ่งมั่นที่อยากจะให้งานสำเร็จ ก็เป็นสิ่งที่ดีเช่นกัน บางคนมีความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานอย่างมาก มากจนลืมหันมามองตนเองว่าตนเองจะต้องพัฒนาอะไรบ้าง เพื่อไปสู่อนาคตที่มันไม่ค่อยจะแน่นอนเท่าไหร่ พนักงานบางคนมองแค่เพียงสั้นๆ ว่า งานที่เขาทำก็น่าจะเพียงพอที่จะทำให้ตนเองมีรายได้ และมีงานทำไปจนเกษียณอายุ โดยลืมไปว่า การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีนั้น มันเร็วจนเราตามไม่ทันแล้ว อ่านเพิ่มเติม “ทักษะ (Soft Skills) แห่งการทำงานในอนาคต ที่เราจำเป็นต้องพัฒนา”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
