การออกแบบงานสมัยใหม่ ให้เป็นงานที่ท้าทาย และน่าทำ (Job Design)

ในยุคนี้เรื่องของการออกแบบงาน (Job Design) ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก และผู้บริหาร และฝ่ายบุคคลจำเป็นที่จะต้องตระหนักถึงความสำคัญของการออกแบบงาน ทั้งนี้ก็เพื่อให้พนักงานที่มาทำงานนั้น รู้สึกว่างานมีความท้าทาย สนุก มีความหมาย และได้เรียนรู้อยู่เสมอ อ่านเพิ่มเติม “การออกแบบงานสมัยใหม่ ให้เป็นงานที่ท้าทาย และน่าทำ (Job Design)” →

Employee life cycle กับการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงาน

ท่านผู้อ่านน่าจะเคยได้ยินคำว่า “Employee Experience” มากันบ้างแล้ว เพราะเป็นคำที่ปัจจุบันเป็นที่นิยมมาก บางแห่งถึงกับมองว่า มันเข้ามาแทน Employee Engagement กันเลยทีเดียว แต่ในมุมมองส่วนตัวของผม ผมกลับมองว่า มันน่าจะเป็นเครื่องมือที่เข้ามาส่งเสริมให้เกิด Engagement มากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “Employee life cycle กับการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงาน” →

แนวทางในการสร้างแรงจูงใจ จากหนังสือเรื่อง Drive

เมื่อพูดถึงเรื่องของการบริหารคนอย่างไรให้สร้างผลงานที่ดี ย่อมหนีไม่พ้นเรื่องของแนวทางในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีใจที่จะลงมือทำงานอย่างเต็มที่ และสร้างผลงานที่ดีได้อย่างต่อเนื่อง อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการสร้างแรงจูงใจ จากหนังสือเรื่อง Drive” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑