หลายองค์กรเมื่อประเมินผลงานพนักงานผ่านระบบไปเรียบร้อยแล้ว ในบางระดับของพนักงาน มีความจำเป็นที่จะต้องทำการสอบเทียบผลการประเมินกันอีกที หรือที่ภาษาอังกฤษ เรียกกันว่า Performance Calibration นั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “เราทำ Performance Calibration กันไปทำไม”
เรื่องของการทำงานเป็นทีมนั้น ยังคงมีความสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานที่ไหนก็ตาม ถ้าต้องมีพนักงานทำงานร่วมกันมากกว่า 1 คนขึ้นไป ก็ถือว่าเป็นการทำงานเป็นทีมแล้ว เวลาที่นั่งทำงานอยู่ด้วยกันในออฟฟิศ เรายังสามารถที่จะพูดคุย สร้างบรรยากาศได้ แต่ถ้าต้องทำงานห่างกัน เราจะทำอย่างไรกันดี เพื่อจะรักษาทีมงานของเราไว้ได้ อ่านเพิ่มเติม “การสร้างทีมงาน ในวันที่ต้องทำงานห่างกัน”
วันนี้ขอกลับมาที่วิกฤติที่เกิดขึ้นอีกครั้งหนึ่ง เนื่องจากเรื่องที่จะเขียนวันนี้จะมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิกฤติที่เกิดขึ้นในครั้งนี้ และก็เริ่มเกิดขึ้นกับหลายองค์กรแล้วในตอนนี้ เรื่องดังกล่าวก็คือ แนวทาง และแนวความคิดในการบริหารคนที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วงวิกฤตินี้ และหลังวิกฤติ ว่าจะมีความเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการบริหารคนที่เปลี่ยนไป หลังวิกฤติ Covid19”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
