ในโลกธุรกิจที่การแข่งขันสูงขึ้นทุกวัน องค์กรไม่สามารถอาศัยเพียงเงินเดือนคงที่ในการดึงดูดและรักษาคนเก่งอีกต่อไป ระบบค่าตอบแทนจึงต้องตอบโจทย์ทั้งการสร้างแรงจูงใจและการเชื่อมโยงกับผลลัพธ์จริงขององค์กร แนวคิด Pay for Performance หรือ การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญ ไม่เพียงเป็นเครื่องมือสร้างความเป็นธรรม แต่ยังทำหน้าที่เป็น “สะพาน” ที่เชื่อมระหว่างผลงานของคนกับเป้าหมายธุรกิจ