บทความเมื่อวานนี้ได้กล่าวถึงสาเหตุของความเครียดที่เกิดขึ้นในการทำงานของพนักงาน ซึ่งองค์กรเองก็ควรจะต้องใส่ใจ และมีมาตรการในการระบุสาเหตุ และวางแนวทางในการลดความเครียดที่อาจจะเกิดขึ้น หรือ ที่เกิดขึ้นแล้วให้ได้ เนื่องจากความเครียดในการทำงานนั้น ส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน และสุขภาพของพนักงานที่ไม่ดี ก็จะนำไปสู่ผลงานของพนักงานที่ออกมาไม่ดีด้วยเช่นกัน