ใช้ซอฟแวร์ หรือ Platform ด้าน HR แล้ว งาน HR ทุกอย่างจะดีขึ้นไปด้วย จริงหรือ

ในปัจจุบันนี้มีระบบและซอฟแวร์ และ Platform ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดขึ้นมากมาย และต่างก็พยายามที่จะขายว่า Platform ของตนเองนั้นสามารถที่จะเข้ามาช่วยทำให้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทดีขึ้นไปด้วย จากที่ไม่เคยมีระบบ ก็จะมีระบบ และจะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทดีขึ้น แค่ Platform อย่างเดียว จะทำให้ระบบ HR ขององค์กรดีขึ้นไปด้วยจริง ๆ หรือ

อ่านเพิ่มเติม “ใช้ซอฟแวร์ หรือ Platform ด้าน HR แล้ว งาน HR ทุกอย่างจะดีขึ้นไปด้วย จริงหรือ”

เสนอชื่อลูกน้องมา เพื่อเลื่อนตำแหน่ง ถามหน่อยว่า มีการพัฒนากันก่อนเสนอชื่อหรือไม่

ทำไมผู้จัดการถึงอยากจะเลื่อนตำแหน่งให้ลูกน้องทั้ง ๆ ที่ยังไม่พร้อม ทำไมถึงชอบเป็นป๋าดัน โดยที่ไม่มีการเตรียมความพร้อมกันก่อนล่วงหน้า ถ้าเป็นแบบนี้จริง ๆ สิ่งที่จะเกิดขึ้นคือ เราจะได้พนักงานตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่ไม่สามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้น หรือยากขึ้นได้เลย แล้วทำไมยังทำกันแบบนี้ คำตอบง่าย ๆ ก็คือ อยากให้ลูกน้องรัก อยากได้ใจลูกน้อง โดยไม่สนใจว่า จะเกิดอะไรขึ้นกับงาน หรือองค์กรเลย หรือเปล่า

อ่านเพิ่มเติม “เสนอชื่อลูกน้องมา เพื่อเลื่อนตำแหน่ง ถามหน่อยว่า มีการพัฒนากันก่อนเสนอชื่อหรือไม่”

คุณมีการวางแผนพัฒนาพนักงานล่วงหน้า ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเป็นหัวหน้า หรือไม่

หลายๆ ท่านคงจะเคยได้ยินประโยคเด็ดนี้มาบ้างนะครับ “เราเลื่อนตำแหน่งพนักงานฝีมือดีขึ้นมาเป็นหัวหน้า โดยที่ไม่ได้มีการเตรียมตัว ก็เลยทำให้เราเสียพนักงานมือดีไป แล้วได้หัวหน้าแย่ๆ มาแทน” คิดอย่างไรกับประโยคนี้กันบ้างครับ

อ่านเพิ่มเติม “คุณมีการวางแผนพัฒนาพนักงานล่วงหน้า ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเป็นหัวหน้า หรือไม่”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑