มีผู้อ่านท่านหนึ่งเขียนมาสอบถามผมว่า เวลาที่จะวางโครงสร้างเงินเดือน ทำไมต้องมีการประเมินค่างานก่อน แล้วค่อยมาจัดระดับงาน เราไม่ประเมินค่างานได้หรือไม่ เราแค่จัดระดับงานออกเป็นกลุ่มๆ ง่ายๆ เพื่อทำโครงสร้างเงินเดือนเลยได้หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “ทำไมต้องมีการประเมินค่างาน เวลาจะวางโครงสร้างเงินเดือน”
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้ทำ poll ในกลุ่ม line open chat คู่คิดเรื่องคน สอบถามสมาชิกในกลุ่มในหัวข้อว่า ต้นปี 2563 องค์กรของท่านมีแนวโน้มจะขึ้นเงินเดือนอยู่ประมาณกี่เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสมาชิกส่วนใหญ่ก็จะเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ซึ่งก็ขอสรุปผล Poll ไว้ดังนี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจความคิดเห็นเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือนปี 2563”
ปัจจุบันนี้เป็นที่ยอมรับกันว่า การเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้กับองค์กรนั้น เป็นสิ่งที่สำคัญมาก แต่ละองค์กรก็พยายามที่จะวางระบบในการเก็บรักษาพนักงานของตนเองไว้อย่างดี ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานภายนอก เช่น เรื่องของสถานที่ทำงาน การตกแต่งสถานที่ทำงาน การสร้างมุมพักผ่อนต่างๆ ให้กับพนักงาน เพื่อที่จะทำให้พนักงานอยากทำงานที่องค์กรนี้ต่อไป อ่านเพิ่มเติม “นโยบายการเก็บรักษาพนักงาน ของบริษัทระดับโลก”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
