จากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการของ Think People Consulting ปี 2562 ล่าสุดที่ออกมาในเดือน ตุลาคมที่ผ่านมานั้น ผมได้นำเอาการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของตลาด และอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ มาเขียนเป็นบทความและได้แชร์ให้กับท่านผู้อ่านใน blog ของผมไปเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจอัตราการให้โบนัส ปี 2562”
วันนี้ผมจะนำเอาผลการสำรวจค่าจ้าง ของทาง Think People Consulting Survey ปี 2562 ในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษามาให้เป็นข้อมูลกันครับ อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาที่ได้มาจากการสำรวจนี้ จะเป็นอัตราแรกจ้างสำหรับผู้ที่จบการศึกษาใหม่ และยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานเลย อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา ปี 2562”
จากผลสรุปการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของปี 2562-2563 ของบริษัท Think People Consulting ที่ออกมาล่าสุดในเดือนตุลาคม 2562 ได้สำรวจเรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือน และได้มีการประมาณการไว้ว่า การขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ ซึ่งผมจะขออนุญาตนำรายละเอียดมาลงในบทความนี้เพื่อให้เป็นแนวทางในการกำหนดงบประมาณในการขึ้นเงินเดือนตามผลงานขององค์กรท่านผู้อ่าน อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานปี 2563”
เมื่อวานได้เขียนบทความเกี่ยวกับประเด็นปัญหาในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนขององค์กร และแนวทางในการพิจารณาว่า การบริหารค่าจ้างเงินเดือนขององค์กรเรานั้นตอบโจทย์ได้ตามวัตถุประสงค์ของมันหรือไม่ วันนี้จะมาต่อในประเด็นที่ว่า แล้วถ้าองค์กรต้องการที่จะวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือนใหม่ ให้เกิดความเป็นธรรมและแข่งขันได้นั้น จะต้องทำอย่างไรกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการวางระบบบริหารเงินเดือนที่แข่งขันได้และเป็นธรรม”
วัตถุประสงค์หลักของการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน ก็คือ เพื่อดึงดูด และรักษาพนักงานที่ดี และมีฝีมือให้ทำงานกับองค์กร แต่ทำไมบางองค์กรจึงไม่สามารถบริหารค่าจ้างเงินเดือนได้ตามวัตถุประสงค์หลักนี้เลย ทั้งๆ ที่องค์กรนั้น ก็มีการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนในระดับที่สูงกว่าตลาดทั่วไปด้วยซ้ำ ยิ่งไปกว่านั้นบางองค์กรไม่มีคนเก่งเหลืออยู่เลย ที่เหลืออยู่และไม่ไปไหนก็คือพนักงานที่ทำงานแบบเรื่อยๆ หรือที่แย่หน่อยก็คือ ขอให้ได้อยู่ในองค์กรนี้ก็พอ แต่งานไม่อยากทำแล้ว ทำไมถึงเกิดปัญหาแบบนี้ขึ้นได้ อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารค่าจ้างขององค์กร สามารถตอบโจทย์ตามวัตถุประสงค์หรือไม่”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
