หมวดหมู่: การบริหารค่าจ้างเงินเดือน

ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน 2561: อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา

เมื่อวานนี้ได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องของเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย และอัตราโบนัสเฉลี่ยของปี 2562 กันไปแล้ว หวังว่าพอจะได้ประโยชน์ในการนำเอาไปเสนอของบประมาณจากผู้บริหารนะครับ วันนี้จะมาต่อในเรื่องของผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนในอีกประเด็นหนึ่ง ซึ่งเป็นประเด็นที่หลายๆ บริษัทต้องการข้อมูลเพื่อนำไปปรับปรุงอัตราการจ่ายของตนเอง ซึ่งก็คือ อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน 2561: อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา” →

0

ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน: อัตราการขึ้นเงินเดือน และโบนัส 2562

วันนี้ผมขออนุญาตนำเอาผลสรุปจากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของ Think People Consulting ที่ผมได้ดำเนินการทำการสำรวจในปีนี้มาเล่าให้อ่านกันนะครับ ประเด็นแรกเลยที่อยากเล่าในวันนี้ก็คือ เรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยปีหน้าว่าควรจะเป็นเท่าไหร่ และอัตราโบนัสเฉลี่ยว่าตลาดเขามีประมาณการกันไว้สักกี่เดือน อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน: อัตราการขึ้นเงินเดือน และโบนัส 2562” →

0

ระบบการให้รางวัลของบริษัท สามารถเปลี่ยนผลงาน และพฤติกรรมพนักงานให้ดีขึ้นหรือไม่

เครื่องมือในการให้รางวัลผลงานพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่ ก็จะมีอยู่สองอย่างที่นิยมใช้กัน ก็คือ การขึ้นเงินเดือนตามผลงาน และการให้โบนัสตามผลงาน ซึ่งในมุมพนักงานเอง ก็จะเฝ้ารอรางวัลสองตัวนี้อยู่ทุกปี เพราะถือเป็นช่วงเวลาที่ทำให้เงินเดือนของตนเองเพิ่มขึ้น และได้รับเงินก้อนใหญ่ในแต่ละปี อ่านเพิ่มเติม “ระบบการให้รางวัลของบริษัท สามารถเปลี่ยนผลงาน และพฤติกรรมพนักงานให้ดีขึ้นหรือไม่” →

0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑