วันนี้ก็จะนำเอาแนวทางในการขึ้นเงินเดือนอีกวิธีหนึ่งมาเล่าสู่กันฟัง แนวทางของวันนี้เป็นแนวทางที่เคยได้รับความนิยมในอดีต โดยเฉพาะราชการ เอกชนในอดีตก็เคยใช้วิธีนี้มาก่อนเหมือนกัน เพียงแต่อาจจะไม่ค่อยได้รับความนิยมมากนัก วิธีการขึ้นเงินเดือนที่ว่านี้ ก็คือ การขึ้นเงินเดือนเป็นขั้น อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ตอนที่ 3” →

เมื่อวานนี้ได้เขียนไปเกี่ยวกับแนวทางในการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน แบบเป็น เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน ซึ่งวิธีนี้ก็มีหลายบริษัท หลายองค์กรที่ใช้กันอยู่ และจริงๆ เป็นวิธีพื้นฐานของการขึ้นเงินเดือนตามผลงานของทางตะวันตก ซึ่งคนไทยก็รับมาปรับใช้กัน อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ตอนที่ 2” →

เดือนมกราคมต้นปีแบบนี้ ก็เป็นช่วงที่บริษัทส่วนใหญ่จะมีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน และด้วยเรื่องของการขึ้นเงินเดือนนี้เอง มีท่านผู้อ่านหลายท่านถามมาว่า การขึ้นเงินเดือนตามผลงานนั้น มันมีแค่แบบเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานเท่านั้นหรือ มีวิธีอื่นอีกบ้างหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ตอนที่ 1” →

เรื่องราวที่ยังไม่เคยหายไปจากระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบางบริษัท ก็คือ เรื่องของการกำหนดอัตราค่าจ้างเงินเดือนตามมหาวิทยาลัยที่ผู้สมัครจบมา คำถามก็คือ การกำหนดอัตราค่าจ้างให้มีความแตกต่างกันตามชื่อมหาวิทยาลัยนั้น มันเป็นธรรมตามหลักในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนจริงหรือ แม้ว่าแต่ละองค์กรจะไม่ได้มีการเขียนชัดเจนว่า จบจากที่ไหนได้อัตราค่าจ้างเท่าไหร่ แต่ดูจากการปฏิบัติจริงแล้ว มันพบความแตกต่างตรงนี้จริงๆ อ่านเพิ่มเติม “การให้ค่าตอบแทนที่แตกต่างกันตามมหาวิทยาลัย เป็นธรรมจริงหรือ” →

จริงๆ ประเด็นนี้ผมได้เคยเขียนไว้ในบทความเก่าๆ ว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของบ้านเรานั้น จะไม่มีทางขยับขึ้นไปในระยะเวลา 2-3 ปีข้างหน้านี้แน่นอน และแนวโน้มมีแต่จะลดลงไปอีก แต่ก็คงไม่ได้ลดลงแบบฮวบฮาบ แต่จะเป็นลักษณะคงที่ หรืออาจจะมีการขยับตัวต่ำลงไปบ้างในแต่ละปี อ่านเพิ่มเติม “บริษัทของท่าน จ่ายโบนัสแล้ว ขึ้นเงินเดือนแล้ว แต่พนักงานยังรู้สึกไม่ดีหรือไม่” →