เวลาที่สอบถามคนทำงานว่าอะไรที่เป็นตัวสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับเราได้มากที่สุด ส่วนใหญ่ก็จะได้คำตอบว่า เงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทที่ให้กับพนักงาน แต่พอถามให้ลึกลงไปอีกหน่อยว่า ตัวเงินเดือนที่เราได้อยู่ทุกเดือน และสวัสดิการที่เราได้รับจากบริษัทนั้น เป็นตัวที่ทำให้เรามีพลังในการที่จะลุกขึ้นมาทำงานทุกเช้า และทำให้เรารู้สึกว่าเราจะต้องทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวานนี้ และพรุ่งนี้จะต้องดีกว่าวันนี้ ใช่หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “เงินเดือน กับ การได้รับความสำคัญ อันไหนมีผลต่อแรงจูงใจมากกว่ากัน”
การใช้เงินค่าตอบแทน เพื่อทำให้พนักงานเกิดความรับผิดชอบ ได้ผลจริงหรือ
มีประเด็นมาให้ถกเถียงกันอีก ในเรื่องของการบริหารค่าตอบแทน กับความรับผิดชอบในการทำงาน ผู้บริหารขององค์กรมักจะชอบคิดว่า การใช้เงินเพื่อที่จะจูงใจให้พนักงานทำงานนั้น น่าจะเป็นเรื่องที่ได้ผลในทุกด้าน ดังนั้นเวลาที่คิดอะไร หรือจะให้งานพนักงานอะไรมากขึ้น ก็จะเสนอเรื่องเงินเพื่อเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นและทำให้พนักงานอยากทำงานให้มากขึ้น คำถามก็คือ มันเป็นอย่างนั้นจริงๆ หรือ อ่านเพิ่มเติม “การใช้เงินค่าตอบแทน เพื่อทำให้พนักงานเกิดความรับผิดชอบ ได้ผลจริงหรือ”
ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ไม่เพียงพอต่อการเก็บรักษาพนักงานมือดี
เมื่อพูดถึงการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ที่แข่งขันได้ เราก็มักจะมองว่าองค์กรที่มีระบบค่าตอบแทนที่ดี และอยู่ในระดับที่สูงกว่า หรือทัดเทียมกับตลาดนั้น จะเป็นองค์กรที่สามารถดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ได้อย่างแน่นอน แต่เอาเข้าจริงๆ แล้วมันไม่ใช่อย่างนั้นเสมอไปครับ อ่านเพิ่มเติม “ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ไม่เพียงพอต่อการเก็บรักษาพนักงานมือดี”
การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ทำกันอย่างไร
อีกเรื่องหนึ่งในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญ คือ ระบบการบริหารค่าตอบแทน เพราะเป็นปัจจัยพื้นฐานที่ใช้ในการดึงดูดพนักงานเป้าหมาย เก็บรักษาพนักงานมือดี และจูงใจให้พนักงานมือดีสร้างสรรค์ผลงานให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งเป็นปัจจัยที่กระตุ้นให้พนักงานต้องการที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยไม่หยุดอยู่กับที่ อ่านเพิ่มเติม “การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ทำกันอย่างไร”
สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 5 คิดใหม่ ทำใหม่ เพื่อให้ได้สวัสดิการใหม่ๆ
อย่างที่ได้กล่าวไปแล้วในบทความตอนที่แล้ว ว่าสวัสดิการในยุคนี้ มักจะต้องยืดหยุ่น และมุ่งเน้นไปที่เรื่องของสุขภาพกาย และสุขภาพใจของพนักงานมากขึ้น แต่ก็ยังมีหลายๆ องค์กรที่พยายามคิดสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 5 คิดใหม่ ทำใหม่ เพื่อให้ได้สวัสดิการใหม่ๆ”




