ประเด็นในวันนี้ ต่อเนื่องจากคำถามที่ว่าเราสามารถวางโครงสร้างเงินเดือนด้วยตนเองได้หรือไม่ ซึ่งก็ตอบไปแล้วนะครับว่า สามารถวางโครงสร้างเงินเดือนได้ด้วยตนเองเลย เพียงแต่อาจจะต้องมีข้อมูล และต้องรู้หลักการที่ถูกต้องซึ่งมันก็ไม่ได้ยากอะไร คำถามที่ตามมาจากท่านผู้อ่านอีกคำถามหนึ่งก็คือ เราไม่ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานได้หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “ไม่ขึ้นเงินเดือนได้หรือไม่”
โครงสร้างเงินเดือน ทำเองได้หรือไม่
เมื่อวานเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือน ว่าควรมีหรือไม่ ก็มีผู้อ่าน inbox มาถามว่า ที่บริษัทตอนนี้ ผู้บริหารกำลังมีนโยบายให้ทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมา ก็เลยสอบถามมาว่า เราสามารถทำโครงสร้างเงินเดือนเองได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องจ้างที่ปรึกษาหรือเปล่า อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือน ทำเองได้หรือไม่”
องค์กรเราควรมีโครงสร้างเงินเดือนหรือไม่
ในปี 2019 นี้ ผมได้รับคำถามจากผู้อ่านมากเหมือนกันว่า บริษัทของเราควรจะมีโครงสร้างเงินเดือนหรือไม่ การมี กับ ไม่มีโครงสร้างเงินเดือนมันจะมีอะไรแตกต่างกันหรือไม่ ก็เลยถือโอกาสเขียนเป็นบทความเพื่อตอบคำถาม และให้ท่านผู้อ่านท่านอื่นๆ ที่สนใจในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนเห็นภาพไปด้วยเลยครับ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรเราควรมีโครงสร้างเงินเดือนหรือไม่”
อย่าลืมใช้รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน ในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน
เรื่องของการบริหารค่าตอบแทน และรางวัลตอบแทนการทำงานนั้น เป็นเรื่องที่ขาดไม่ได้ในการบริหารทรัพยาบุคคลในองค์กร เนื่องจากพนักงานเข้ามาทำงานก็เพื่อที่จะได้รับสิ่งตอบแทน ซึ่งสิ่งตอบแทนหลักที่พนักงานต้องการนั้นก็คือ สิ่งตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของค่าจ้าง เงินเดือน หรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในรูปแบบต่างๆ อ่านเพิ่มเติม “อย่าลืมใช้รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน ในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน”
