ถ้าจะแยกโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัท ให้มีมากกว่า 1 โครงสร้าง ทำได้หรือไม่

โดยปกติแล้วถ้าพูดถึงโครงสร้างค่าตอบแทน รวมทั้งโครงสร้างเงินเดือน ใน 1 บริษัท มักจะมีอยู่ 1 โครงสร้างหลัก และอาจจะมีอีก 1 โครงสร้างสำหรับกลุ่มพนักงานขาย ที่เน้นไปที่การสร้างยอดขายซึ่งได้รับเป็นค่าคอมมิชชั่นเป็นหลัก ก็เลยทำให้โครงสร้างเงินเดือนของธุรกิจที่เป็นการค้าขายมีพนักงานขาย มีการแบ่งโครงสร้างเงินเดือนออกเป็น 2 โครงสร้างหลัก ๆ

อ่านเพิ่มเติม “ถ้าจะแยกโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัท ให้มีมากกว่า 1 โครงสร้าง ทำได้หรือไม่”

การบริหารค่าตอบแทนกับการทำงานแบบ Flexible Working

มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่า ถ้าบริษัทให้พนักงานทำงานแบบ Flexible Working แล้วเราควรจะบริหารค่าตอบแทนพนักงานอย่างไรดี ต้องมีอะไรที่เปลี่ยนแปลงหรือไม่ ต้องมีการให้ หรือการตัด ค่าตอบแทนอะไรบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “การบริหารค่าตอบแทนกับการทำงานแบบ Flexible Working”

เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนระหว่างพนักงานผลงานปกติ และพนักงานผลงานดีเยี่ยม ห่างกันเท่าไหร่ดี

ไม่ว่าเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไร ก็จะยังมีองค์กรที่มีผลประกอบการที่ดี และสามารถอยู่รอดได้ บางองค์กรสามารถพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาสได้ จนสามารถทำกำไรได้ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจที่มีปัญหา อย่างเช่นในปีนี้ที่โควิดยังอยู่กับเรา ก็มีหลายองค์กรที่เริ่มปรับตัวได้ และสามารถมีรายได้เข้ามามากขึ้น ปลายปีแบบนี้ ก็คงต้องเริ่มพิจารณากันแล้วว่า เราควรจะให้รางวัลผลงานพนักงานของเราอย่างไรดี โดยเฉพาะเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน

อ่านเพิ่มเติม “เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนระหว่างพนักงานผลงานปกติ และพนักงานผลงานดีเยี่ยม ห่างกันเท่าไหร่ดี”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑